应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。用人单位未安排劳动者工作的，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。国定节假日是一天算三天还是一天算三倍...
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2020年十月一日法定假日是几天三倍竣？
10月1日-10月4日(法定假日)，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日-10月8日(调休日)，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
国定节假日是一天算三天还是一天算三倍工资？
日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
国庆节，你们放假吗？加班是不是3倍呀？
国庆节，放假吗?放！生产车间只有一天假期。那么加班是不是有3倍工资，车间领导只说先上班再说其他。所以做生产的我们不知道在国庆期间上班是否还有加倍工资。