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国家规定国庆是放几天假的?
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
国家规定法定假日与周六周日重合的是否顺延一天
是的。国家规定法定节假日，如果遇到双休日，应该顺延，国家会安排调休一天，每年国务院都会专门对休假进行部署安排。
在《节假日管理办法》里有明确规定：法定全体公民放假日。包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。这些节假日遇双休日应当顺延。但是，如五四青年节，九月十日教师节，六月一日儿童节等，属于部分公民放假日，如遇双休日，则不顺延。
扩展资料：
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
带薪休假
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
当国庆节假遇上周日六，应该怎么休？
一般是按照国庆节来休息的，周六周四一并休息，不会再单独安排调休，几乎每年都是这样的，国家法定节假日。
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