如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
国庆老板不放假怎么办？
国庆节厂里不放假违法吗？
当老板提出晚上加班至12点，没有周末，国庆不放假的时候，我该怎么办？
私企国庆不给放假倒扣工资怎么办？
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆老板不放假怎么办？
中秋节已经过完了，马上就是国庆节了，国庆节是一个七天的长假。可能有的企业因为生产任务非常繁忙，不会给员工放假。没关系，只要老板按照劳动法规定，在十月一号到三号每天给三倍工资，十月四号到七号每天给两倍工资就好。打工人也可以在国庆节期间多挣点钱。
国庆节厂里不放假违法吗？
国庆节是国家法定的假日，应放假。如果厂里生产任务重，经和劳动协商，可以不放假，但应给予劳动者百分之三百的工资三天。剩下四天，百分之二百的工资。如果劳动者选择不上班，可以休息。用人单位不能强迫。投诉可拨12333。
当老板提出晚上加班至12点，没有周末，国庆不放假的时候，我该怎么办？
第一，如果公司正好进入项目很紧急的程度，而你们部门又是主力，不放假很正常。这时候，老板最需要的就是全公司上下一心，一起度过这个“难关”也好，赶项目也好。总之，此时你要是说，你就不干，非要回家。那你真是太不懂事了。有时候公司让员工加班加点也是无奈之举。比如，我之前做招投标的时候，碰到中秋节，我们前一天下午12点就放假了，我正兴高采烈的坐在回家的公交车上，就接到了我们经理的电话，他特别不好意思的跟我说，中秋节回来第一天就要投标，还在电话里骂了半天政府采购安排的时间。然后问我明天（中秋节当天）能不能回公司加班。我很爽快的就答应了。为啥？因为这就是关键时候啊，展示你能力也好、责任也好的关键时候啊，你能解老板的燃眉之急老板也会感念你的好的。第二天我就回公司加班了，我们经理也挺有良心，买了吃的喝的放在办公室，中午还给我打电话让我去他家吃饭，说你嫂子弄了火锅。（他家离公司比较近）我就这么蹭吃蹭喝去了，下午继续回公司加班。中秋节过后上班，我就直接飞包头去投标了。第二，如果领导就是闲的没事儿非让你们加班，有你无你都可以，但就让你陪着。那你得有多重要啊，让你周末、国庆全都加班，那得给多少的加班费啊。老板要是真的就是让你做陪，没事儿也得陪着。没关系啊，加班费给够，你就陪着呗。然后你就可以准备找新工作了。这样的领导，无事找事儿，不要也罢。
私企国庆不给放假倒扣工资怎么办？
法定节假日是可以休息的，如果企业因工作需要，无法休息，必须按照正常工资的三倍支付，不能安排补休代替。国庆前三天是法定节假日，后四天是周末拼凑的假可以补休。你所在的公司做法是违法行为。一方面如果上班，是需要支付三倍工资的，不是仅仅发放正常工资。另一方面，不上班倒扣工资，更是违法，不论私人企业还是国有企业，都无权克扣工资。解决途径。向企业工会寻求帮助，经过多年的发展，工会组织愈加完善。向当地的劳动监察大队投诉，解决未果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。