国庆法假7天，有多少企业能放够7天？
在回答这个问题之前，先跟你说说我的工作经历吧。那是十几年前，在一家批发图书的公司上班。按照劳动法规定，月休四天。这没毛病。问题是，遇到节假日怎么办呢？刚开始也以为与国家的步调一致，因为五一啊，中秋啊，国庆啊，都会给你放假的。但狗血的事情在后头，因为是私企，想与国企享有同等待遇是不现实的，首先你平时都不是双休，所以有关调休的事跟你没关系。不过这样算下来，国庆也至少也该放三天吧？对，老板真的给你放了三天，因此不存在节假日加班的情形，想过去三倍加班费是不可能的。只是，太会算计的老板，念念不忘那规定的四天休息时间，而且劳动法不是说得很清楚吗，每月休息天数不能少于四天，他做到了呀。至于放假，对不起，劳动法还真没规定一定要全国统一，不论大小企业都要按照规定实施。因此，老板就在这个节点上巧做文章：国庆会给你放假三天，那你这三天不是休息了吗？法定的四天休息，你已经休了三天，好办，这个月就剩下一天的休息指标了。如果你多休息，也行，扣除相应的工资。你觉得怎样？反正一个月有两个法定节假日的情况绝无仅有，这就使得老板可以从容地实施他的剥削计划，既按照规定给员工放了假，又成功规避了节假日加班需要支付的三倍工资，算来算去，其实一年到头都没有节假日，只有四天休息。等同于全年所有的节假日公司全体员工都在加班，可是谁都没拿到一分加班费。这就是现实。那为什么没人去告老板呢？所有人都知道，如果想走司法程序，首先要做到与东家翻脸的准备。既然出来是为了混口饭吃，又不是贪图享受，那加班费不给就算了吧。这就是我们常说的弱势心理，因为找一份工作好像也不是那么容易，一旦把公司告上法庭，不管结果怎样，都呆不下去了。回到问题上来。国庆节放假七天是怎么来的？调休。因为对于很多企事业单位来说，平时就是双休制，真正意义上的放假其实只有三天。就是10月1日到3日。有时碰巧与周末重合，人家本来就休两天了，那休三天岂不是变成了只休一天？这不是变相的扣除正常休息天了吗？放假三天怎么体现出来？但如果叠加的话，一个星期已经休了五天，剩下那两天还不如直接连起来休。这就是国庆七天假的由来。虽然这不是官方的解释，但背后的缘由大抵如此。所以如果你在私企上班，给你放三天已经算好了。平时单休如果员工都没意见的话，也不要指望4号到7号上班会给你算加班费（除非平时周六上班已经算是加班）。还有就是，有些企业不做调休，国庆前后的公休日照常休息，那国庆只放三天也没毛病，不违法，想追究单位的法律责任缺乏依据。可以肯定的一点是，大多数私企，是不会放七天假的，特别是工厂，因为劳动法也赋予用人单位根据生产需要灵活安排的权利。而且维权成本不低，为了几天的加班费，与公司闹翻，或许是绝大多数打工人不想看到的结果。于是即使感觉不合理，大家也会集体沉默，接受现实。劳资双方，基本上都本着自愿的原则进行劳动合作，福利待遇通常在入职之前已经做了详细了解，愿意接受才会去上班，所以劳动者也会觉得拿这个事与企业较劲反而是自己的不对。但如果有人遇到开头我所说的那种事，最好不要保持沉默。那种隐秘的剥削方式实在太没有人性了。那样的公司，离开了不是更好吗？而且抱着那种想法的老板，对待员工也不会好到哪里去。
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？
违法；1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费；2、法定节假日加班应支付3倍的工资，双休日支付2倍工资；国庆8天假，前4天属于法定节假日，后四天属于双休日；3、劳动仲裁委不收费，我可以为你提供远程指导。
私营企业法定节假日不放假的，算是违法吗？
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。