本文目录男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？富士康陪产假（陪护假）遇到法定假日怎么休？陪产假与国庆重合了怎么办？男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？陪产假如果遇到法定节假日，因为陪产假是阶段性的假期，苏州陪产假遇到国庆节怎么办？男方享受的有—定时间看护照料对方的权利｡陪产假的计算是按照自然日的，还是按照之前规定的天数执行｡在陪产假...
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男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
苏州陪产假遇到国庆节怎么办？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有—定时间看护照料对方的权利｡陪产假的计算是按照自然日的，即使是遇到国庆节等法定节假日，也不会顺延，还是按照之前规定的天数执行｡在陪产假期间，男方工资报酬不变｡
富士康陪产假（陪护假）遇到法定假日怎么休？
1.陪产假是一次性连续休完的，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延，要求连续休完，不能休3天，然后过几天之后再休剩余的陪产假。 2.计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪，周末休息是不计薪的。 3.陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休，比如接在年休假、国庆节放假后面形成长假。既然公司是放假放到2月6日，你可以从2月7日期申请休陪产假，公司应按法规给你批假。 4.陪产假是一胎只有一次，不是说在妻子的预产期前后请了陪产假，后来休够了天数孩子还没出生，然后又过了几天孩子才出来，这个时候再想申请陪产假就没有了。 5.祝一切平安，顺顺利利。
陪产假与国庆重合了怎么办？
如果不是事业单位及以上，完全不用操心，陪产假不含周末及节假日，如果你是私企看人力安排喽