男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？陪产假不含周末及节假日，如果你是私企看人力安排喽男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？陪产假如果遇到法定节假日，因为陪产假是阶段性的假期，陪产假与国庆节重叠会顺延吗？产假期间的法定节假日和双休日是包含在产假天数里面的，如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。男方陪产假遇上法...
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陪产假与国庆重合了怎么办？
如果不是事业单位及以上，完全不用操心，陪产假不含周末及节假日，如果你是私企看人力安排喽
男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
陪产假与国庆节重叠会顺延吗？
产假期间的法定节假日和双休日是包含在产假天数里面的， 如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
男方陪产假遇上法定节假日,单位要补假吗？
陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。