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今年国庆节法定七天我们只放了四天
理论上来说，国庆节的时候，公司只放四天假是不合适的，法定节假日规定的是七天，作为公司来说，是应当遵守的。加班没有任何的加班补助也是不合适的，国家规定的是加班双倍工资，如果不满，可以辞职。
国内大多数的民营公司，国庆节的时候基本不会放七天假，放的比较多的是三四天。民营公司因为规模小、公司实力相对来说比较弱，如果放七天假，可能会导致工作上的事情积压的比较严重，会影响公司的发展。
扩展资料：
法定节假日的由来
2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：
1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
上六休一的公司，国庆节只放4天假，合理吗？
上六休一，合理；放3天，也合理。
一周上班时间多少，公司和员工是可以另行约定，不需要照搬什么上5天休2天的说法。
国庆法定也是3天，剩下4天可以上班，不过要按双倍计算，如果和公司有其他协议，另说。
国庆一般放几天
10月1日至7日放假调休，共7天。
2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
广大市民要提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
今年国庆期间高速公路将免费7天，免费开始时间是10月1日（星期五）0时，而截止时间是10月7日（星期四）24时。
注意：
多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300％工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200％工资。
国庆节放4天违法吗？
国庆节放4天不违法，但是加上调休日还不足放假时间的，属于违法的行为，因为国庆节本身就有3天的假期，加上两天的调休期应当为5天假期。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动法
为什么用人单位国庆假只放四天
有四天就不错了，我们这一天都不放，还得整天加班，这说明中国的法律体制还不健全，落实还跟不上，人们的法律意识还在“社会主义初级阶段”，习惯于“人治”层面上，不是一朝一夕能够解决的。
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