国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
儿童国庆节不放假犯法吗？
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
初中不放国庆假犯法吗？
初中不放国庆假是违法的。因为国庆节假期是我国法律规定的法定假期，任何单位和个人都必须遵守不得违反的，倘若学校明知故犯，故意占用学生和老师的法定假期，有关部门是要追究某些教育部门领导的责任的，现在正是中小学生“双减”政策落实时期，恐怕处罚力度会更大。
中职生国庆不放假犯法吗？
中职生国庆不放假不是犯法的而是违反了教育局规定的制度，中职生也属于学生的，教育局明确指出：仼何学校不得以仼何方式在节假日的不放假，如发现此行为要严肃处理的，从小学到大学一律不允许在节假日，双休日进行补课，还孩子们一个健康的童年。
2021高校国庆不放假犯法吗？
2021年高校国庆不放假应该是犯法的，因为那是中华人民共和国国务院办公厅所规定的国庆放假日期为七天，是10月1日至10月7日，也是劳动法上的规定，你这所高校既然是在中国，就要执行中国劳动法的规定，不能想干什么就干什么，否则就没有王法了
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。