本文目录国庆只放一天假合理吗？提前调休合法吗？国庆只放一天假合理吗？其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。私人公司国庆假期只有一天，国家规定国庆有三天的法定假期，不能安排休假的补休或一天给三天的工资作补偿。按照国家法定节假日的安...
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国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
私人公司国庆假期只有一天，有没有违法呢？
当然违法，国家规定国庆有三天的法定假期，不能安排休假的补休或一天给三天的工资作补偿。
为什么国庆节只放一天？
按照国家法定节假日的安排，国庆节法定假是三天，但是国家一般情况下，都会把法定节日和平常双休日进行调整一并休息。今年的国庆节和双休日调休一起加起来共七天，和往年国庆节放假一样。国家这样做一方面是为了人民群众在节日期间出门旅游和探亲访友方便人民，另一方面也可以促进消费，拉动经济增长。
提前调休合法吗？
提前调休合规，国庆节是国家的法定假日，如果公司正赶上国庆节期间忙碌，那么公司可以根据自己的需要，安排员工提前调休国庆节假期，这是允许的，因为公司已经让员工提前享受了国庆的假期，不属于不合法行为，到这种情况一般也是不提倡的，还是按照正常时间放假较好