本文目录国庆节超市员工上班算不算违反劳动法？超市里法定节假日也要上班没有给三倍工资，国庆节超市员工上班算不算违反劳动法？法定休假日不放假，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，又要看是不是超出了最长的加班时间。在超市上班国庆节放不放假？国庆节超市应该放假。因为国庆节属于国家法定节假日，是应该放假的。在法定节假日上...
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国庆节超市员工上班算不算违反劳动法？
在超市上班国庆节放不放假？
超市里法定节假日也要上班没有给三倍工资，虽然补休了，但是补的不够全面!比如说:国庆节应该休息7天？
我超市上班，每月两天休息，国庆放假，应该有薪还是无薪？
在超市上班没有节假日怎么办？
国庆节超市员工上班算不算违反劳动法？
法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。
在超市上班国庆节放不放假？
国庆节超市应该放假。因为国庆节属于国家法定节假日，适用于所有人，是应该放假的。如果不放假的话，应该按照劳动合同法规定，在法定节假日上班，用人单位将需付给员工3倍工资。
超市里法定节假日也要上班没有给三倍工资，虽然补休了，但是补的不够全面!比如说:国庆节应该休息7天？
你好，虽然国庆节放假七天，但是国庆节的法定节假日只有三天，也就是说，在这三天法定节假日里安排加班，应当支付不低于300%的加班费。另外，法定节假日安排加班，即使安排补休，也应当支付上述加班费。
我超市上班，每月两天休息，国庆放假，应该有薪还是无薪？
10月1、2、3是法定假日，加班按照三倍日工资支付，但是一般需要领导书面审批通过才算是正式加班。否则给的会比期望值少很多。
在超市上班没有节假日怎么办？
在超市上班没有节假日，可以通过下班时间来消遣消遣，丰富自己的阅历