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国庆假放三天好还是七天好(国庆节放假3天还是7天)

其中也会对国庆节放假3天还是7天进行解释,2、公司国庆节只放三天假合理吗3、国庆节法定节假日是几天4、国庆节是三天还是七天5、10月国庆休7上7天引热议,节日来历国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。因为国家法定节假日是国庆放七天,国庆节假期其他时间,十一长假是按照正常公休日调休而成的,根据《全国年节及纪念日放假办法》第...

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国庆节放假几天?

国庆法定节假日为三天。是每年的10月1日到3日。而实际中,在法定节假日时都会调休,即休息日会加长,如国庆节,在法定节假日后,一般还有四天的调休日,总共放假七天。其中会有特殊情况的出现,即两个法定节假日凑在了一起的情况,由于传统节日加入法定节假日后,农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。

节日来历

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

公司国庆节只放三天假合理吗

一般是不合理的,因为国家法定节假日是国庆放七天。国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他4天加班的话,以后也不安排补休,那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。

加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。

2.拓展资料:国庆节期间,公司放假三天,符合国家的规定,十一长假是按照正常公休日调休而成的,如用人单位未调休正常公休,是不违法的。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。扩展资料:

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。“国庆”一词,本指国家喜庆之事,最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利,主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事,莫大过于帝王的登基、诞辰等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。

1949年12月2日,中央人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议,通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,决定每年10月1日为中华人民共和国宣告成立的伟大日子,为中华人民共和国国庆日。

1949年10月1日中华人民共和国成立后,国庆的庆祝形式曾几经变化。

国庆节法定节假日是几天

国庆节法定节假日是三天,是每年的10月1日到3日,按照规定,2021年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日。

因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法定节假日的相关信息

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

国庆节是三天还是七天

国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。

【法律依据】

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

10月国庆休7上7天引热议,3天假期无调休和休7天上7天,你会选哪个?

10月国庆节假期都是大家比较期待的,因为国庆节一般有一个星期的假,但是很多公司规定上7天休7天,这个决定引发了很多网友的热议,3天假期无调休和休7天上7天大家会选择哪一个呢?我觉得很多人都会选择前者吧,因为放长假之后很难快速的投入到工作当中,而且还需要上7天的班,好不容易熬过了5天,周六周末还要加班,相信很多人都会受不了吧,有的人甚至说还不如不调休,因为调休都是从周六周末换回来的,不知道从什么时候开始,国庆节调休竟然是这样放假了,所以不得不让很多网友吐槽。

对于很多上班族来说,应该都很期待国庆节的假期,因为他们可以趁假期的时候好好放松一下,也可以去自己已经规划很久的地方旅游,当然有的人会回家看看亲人和父母,因为一年当中除了过年就是国庆假放假的时间最长了,这个时候可以肆无忌惮的玩耍,当然也可以睡他个7天7夜,本身很多人工作压力就很大,所以放松一下,但是出了这样的规定之后,很多人即使放假也没有办法全身心的放松,因为想着上班之后要上一个星期的班,就会觉得很累。

其实我个人觉得对于这样的事情应该征求员工的意见,如果大家都同意调休的话就调休,可能公司也是出于人道主义,想要员工能够一次性放长假,因为这样他们的时间会更加充足,可以去到自己想要去的地方,毕竟很多人都是外来人口回去的话时间也比较长,这样他们就可以有更多的时间去陪伴自己的亲人和父母,但我觉得并不是每个人都是这样想的,总而言之,应该多数服从少数吧。

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