今天给各位分享国庆节不放满八天假怎么办的知识，其中也会对国庆不放假或者放假不满七天违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、国家规定十一必须放8天假?不放会怎么样?
- 2、国庆节法定的假日是几天？如果学校不放假怎么办？
- 3、国庆节不放假这样可以投诉吗？去哪投诉？
- 4、今年的国庆中秋节加起来假期是八天，如果工厂只不放这么多天怎么办？
- 5、国庆节放假不够七天，算不算违反国家规定？
- 6、国庆节学校不放假怎么办？
国家规定十一必须放8天假?不放会怎么样?
劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节法定的假日是几天？如果学校不放假怎么办？
法定是4天，加上两个周末才是8天。
学校不放假有正当理由，你们反抗是没有用的，只能认命了。现在全国都对甲流高度关注，学校有了肯定要采取些措施的。学校不放能得到很多人支持，所以你们只有在学校过国庆中秋了。
国庆节不放假这样可以投诉吗？去哪投诉？
可以向劳动监察投诉。
国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
扩展资料：
劳动法可以调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬。
劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
今年的国庆中秋节加起来假期是八天，如果工厂只不放这么多天怎么办？
如果倒班的，正常倒班，三倍工资支付。一般单位都会放假的，不放假也要安排轮休
2017年全年公休假放假安排_中国政府网
国庆节、中秋节 10月1日~10月8日 9月30日（周六）上班 共8天
国庆节放假不够七天，算不算违反国家规定？
国庆节不放假违反国家规定，国庆节是法定节假日。
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
其次，如果学校在国庆节期间不按照规定放假是违法相关规定的，可以向教育主管部门进行投诉。
扩展资料：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国庆节学校不放假怎么办？
国庆节是法定节假日，学校不放假可投诉。
你可以去当地的教育部门投诉。凡星期六、日放假的公民，工作日应有补假。部分公民假期，如果是周六、周日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校没有假期可以向当地教育部门投诉。
学校应与未成年学生家长或其他监护人合作，保证他们有更多的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得增加他们的学习负担和延长上课时间。而《全国年节和阵亡将士纪念日放假办法》所规定的法定节假日适用于所有公民，包括学生。
扩展资料：
2020年的一些假期：
1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
2、春节：1月24日至30天休息，共7天。1月19日（星期日），2月1日（星期六）。
3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。
4、劳动节：5月1日至休息5天，共5天。4月26日（星期日）及5月9日（星期六）。
5、端午节：6月25日至27日放假，共3天。6月28日（星期日）。
6、国庆节和中秋节：10月1日，至日，休息8天。9月27日（星期日）和10月10日（星期六）。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好本职工作、安全保卫等工作。遇到重大突发事件，要及时报告，按照有关规定妥善处理，确保群众平安度过假期。
参考资料：中国政府网-2020年全年公休放假安排
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