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国庆节医院正常看病还是放假？
国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天(10月1、2、3号)，一般调休放假7天(10月1号-10月7号)。按照惯例，一般国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊!特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议还是最好不要在国庆期间来看病，因为都在轮休。
护士实习生十月一号会放假吗？
护士实习生十月一号会放假的，但是是轮流休息，如果你的带教老师十月一号上班，你就要给带教老师一起上班，然后会在后面补给你们休息的。头条莱垍
如果你十月一号有事，可以提前给带教老师和护士长讲，一般都是会同意护士实习生休息节假日的，工作了就不能全休息节假日，要大家轮流转。莱垍头条
请问国庆期间医院也上班吗？
国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天(10月1、2、3号)，一般调休放假7天(10月1号-10月7号)。按照惯例，一般国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊!特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议还是最好不要在国庆期间来看病，因为都在轮休。
护理实习有假期吗？
实习生不是正式在岗人员，会和大家一起放假。
1、十月一日国庆节是国家法定假日，全国统一放假，国家的原则是除了必须有人的少数岗位，尽量都放假休息。
2、医院可能会对实习生有系统的安排，例如，过年的时候假期可能会长一些，法定假日轮到你的带教老师值班，你可能会休息。这个和你在那个医院也有关。
3、实习也是有法定节假的，因为我也是，但是要是要求你上班的话，是有三薪的。法律规定是三天但是加上周末一共是七天。你夜可以选择不加班，加班是自由选择的。
护士加班费标准？
根据劳部发工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。
二、中华人民共和国劳动法
第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
护士加班的情况应当根据其本身的工作时间而定，对于工作时间之外的工作时间才是需要支付加班工资的，具体情况可以由医院来统计发放，如果医院不发放加班工资的，可以向当地的劳动管理部门申请仲裁裁决，并要求赔偿。
为什么没有国庆假期？
国庆假期，是国家的法定假期。但并不意味着所有人都放假，有些人员因为有工作任务在身，无法享受国庆假期，他们在国庆期间，必须坚守岗位，服务人民群众，舍小家为大家，国庆长假照常工作。比如：医院里的医生护士、疫情防控一线的工作人员等等。