今年国庆前夕，微博上悄悄流传着一张照片，引不少人热议和艳羡。
这是河北一家公司的国庆节放假通知，内容令人垂涎眼馋：
1、国庆节放假:10月1日至10月10日，共10天。
2、员工每天补助100元过节费，外出游玩注意安全。
3、节日期间不允许工作，一经发现罚款1000。
这张网传图片有公司鲜红印戳，所以，应该是真的，也因此，令许多网友羡慕嫉妒恨。
当然，对于医护人员来说，这是羡慕不来的。自从选择了白袍加身，他们就自觉或不自觉的将诗和远方都留给了远方。
国庆期间，休长假旅游或值班加班，成为医护之间彼此涉及最多的话题。
也因此，某平台上有一个讨论：如果国庆七天都要加班，一天2千，你会干吗？
有几万人参与，结果许多都说“我是农村出来的，我不怕吃苦！”，“七天就是1万4啊，为什么要跟钱过不去？！”
97%的人都选择了“加！加到医院倒闭！”
所以说，医护人员不能休假没关系，但是千万不要开道德支票。一切能用钱解决的问题而去进行道德绑架，不仅是不道德的，也是耍流氓。
那么，对于医务人员的加班，法律到底是怎么规定的呢？
这看起来是一个简单问题，其实还真有点复杂。
一是我们国家医院有公私之分。
二是医务人员有多种身份之别。
在医院里，至少有三种身份的人：管理层、普通医护人员、后勤行政人员。这些三类人如果系私立医院，也就此分化切止；但如果是公立医院，又将进一步细分为编内和编外人员。
编外人员与医院以合同形式确立劳动关系，并完全受劳动法调整。而编内人员，就没有那么简单了。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》文件规定，公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。也就是说，公立医院的医生聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款，均受卫生行政部门和医院的管理控制，不具有劳动关系的基本特征。
从法律上讲，公立医院的医务人员难以归类为劳动关系，而更接近于属于人事关系的公务员管理体系，故而很难受劳动法调整。
正是具有这一属性，去年武汉新冠疫情爆发初期，面对无数未知数和风险的时候，国家一声号令，无数公立医院的医务人员纷纷请战响应，“无畏生死，不计报酬”的“关山度若飞，万里赴戎机”，披袍执甲，驰援湖北投入那场抗疫战争，写下了可歌可泣的抗疫诗篇，赢得了全国人民的赞扬与爱戴！相比之下，私立医院就很少派人参与，缺少一定的主观能动性。
但是，这是不是说公立医院的医务人员就不受劳动法保护？
也不是。根据《国家机关、事业单位贯彻<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定，医务人员每日工作8小时、每周工作40小时是原则。
但问题是，医院是不能执行这种国家统一工作和休息时间的特殊单位，劳动法规定，可以采用不定时工作制或综合计算工作时间制。可以采用轮班方式，灵活安排休息日。
但是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不过，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规另有规定的，依照其规定执行。
看到没有，也就是说，属于事业单位的公立医院的医务人员，除受劳动法调整，还受卫生行政主管部门调制。
那么，三倍工资是怎么计算的呢？
等于加班工资的计算基数➗21.75✖️300%。
比如，10月1日至7日放假调休，共7天。这7天中，只有10月1日、2日和3日属于法定节假日。10月4日、5日、6日和7日都是调休。也就是说，只有在10月1日、2日和3日这三天上班才算加班，应按照不低于本人日工资的300%支付加班费，并且，还不得以调休的方式代替。
而在10月4日、5日、6日和7日加班，可以给安排补休，无需支付加班工资；如果不给补休，则应支付不低于本人日工资的200%加班工资。那就是加班工资计算基数➗21.75✖️200%。
必须指出的是，在这里需要厘清值班与加班的概念。
许多医务人员都认为节日值班就是加班，其实不然，两者貌似“双胞胎”，其实不是一回事！
值班是指职工根据单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。比如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。
因此，值班并没有时间长短的限制，也不是法律概念，劳动法对此没有规定，值班费有无或者多少，法律不管，需要双方事前协商，参照单位规章制度执行。
而加班，则是指职工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
说了这么多，那么现实到底如何呢？