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2021年国庆节7天不是吧算不算旷工？
2021年国庆节七天不上班不算旷工，国庆节七天假是国家规定放假时间，是规定的休假时间，不上班是正常的，上班的话是要算加班工资的，一到三号是算三倍加班工资的，四到七号是算两倍加班工资，所以国庆节七天不上班不能算旷工，如果公司算了你可以去申请劳动仲裁的。
2021年国庆节算几天加班？
2021年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资，综上来看，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。
2021年国庆放假3天如何算带薪假？
2021年国庆节法定三天假期间加班的享受三倍薪资，具体的法定假三天分别是10月1日、10月2日、10月3日。三倍工资是这样计算的：在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
2021年十一法定7天假期加班怎么算？
2021年十一法定7天假期加班，1-3号是算三倍工资，4-7号是双倍工资的。这个是常规的算法，也是国家规定的算法，但是有些公司就不是这样算的，会算调休，这个1-3调休是违法的，因为1-3号是算三倍工资，4-7号可以算调休，可以调到其他时间去休息的。
10月请假工资怎么算才正确？
十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：
1.事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
公司国庆节不放假有事算请假吗？
国庆节是法定节假日。公司国庆节都不放假，说明公司生产任务忙，订单多。按照劳动法规定，国庆节如果不放假都算加班，需要支付平时的三倍工资。
如果你刚好国庆节有事不能上班，那么也不用请假，因为国庆节本身就是假期，只要跟公司领导说一声，公司公司自己国庆节有事，没办法加班就好。只是没有加班费而已。