本文目录
- 公司国庆节不放假有事算请假吗？
- 2020年国庆有薪休假是多少天？
- 2021年国庆假放到年假合理吗？
- 九月底入职国庆节可以带薪休假吗？
- 2021国庆节不调休去上班还有加班费吗？
- 2021年国庆节7天不是吧算不算旷工？
公司国庆节不放假有事算请假吗？
国庆节是法定节假日。公司国庆节都不放假，说明公司生产任务忙，订单多。按照劳动法规定，国庆节如果不放假都算加班，需要支付平时的三倍工资。
如果你刚好国庆节有事不能上班，那么也不用请假，因为国庆节本身就是假期，只要跟公司领导说一声，公司公司自己国庆节有事，没办法加班就好。只是没有加班费而已。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
2021年国庆假放到年假合理吗？
根据国务院假日办发布的假日管理办法有关规定，国庆假期是法定节假日 ，任何单位和个人不得侵犯他人的法定假日合法权益。国庆假期三天，可以调节前后两个周末连着一起托展为七天长假。当然，各地各部门各企业可以结合实际情况做出适当安排，但假日加班需要严格遵循有关规定支付二倍或三倍工资。
例如，今年，由于疫情，河南省部分高校国庆假期不放假，正常上班。这么说，国庆假期调整为年假一起休，也行。注意，调休不是不休。
九月底入职国庆节可以带薪休假吗？
如果你是在行政事业单位，毫无疑问，你可以带薪休假。况且你既使是在九月底入职，而九月份却是发全工资的。而如果入职企业就不一样了。企业有诸多规定，工资与效益是挂勾的。九月份发的工资一般只能按入职的天数计算。但国庆长假是和其它职工一样的。你已经是企业的其中一员，与入职的早晚没有多大关系。
2021国庆节不调休去上班还有加班费吗？
有加班费，国庆节期间如果公司安排员工进行上班的话，公司也不算调休，那么公司就应该按加班给予员工支付加班费，按照国家规定，国庆节期间员工加班的话，公司要支付员工3倍的加班费，只不过有些公司会给算调休假，这样员工是不算加班费的
2021年国庆节7天不是吧算不算旷工？
2021年国庆节七天不上班不算旷工，国庆节七天假是国家规定放假时间，是规定的休假时间，不上班是正常的，上班的话是要算加班工资的，一到三号是算三倍加班工资的，四到七号是算两倍加班工资，所以国庆节七天不上班不能算旷工，如果公司算了你可以去申请劳动仲裁的。