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2021年国庆带薪假是几天？
7天。
根据国务院办公厅关于2021年节假日相关文件，2021年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：国庆节从10月1日到10月7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。如果放假期间上班是有双倍工资领取的。没有上班，只能领正常工资，企业发放相关待遇。
九月底入职国庆节可以带薪休假吗？
如果你是在行政事业单位，毫无疑问，你可以带薪休假。况且你既使是在九月底入职，而九月份却是发全工资的。而如果入职企业就不一样了。企业有诸多规定，工资与效益是挂勾的。九月份发的工资一般只能按入职的天数计算。但国庆长假是和其它职工一样的。你已经是企业的其中一员，与入职的早晚没有多大关系。
2021年10月份2倍哪几天？
2021年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。下面来看看国庆三倍工资具体是哪三天吧！
10月4日-10月—7日，加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
2021国庆哪几天双薪？
2021年国庆假，从一号休息到七号一共七天，但国家规定的法定假日却只有三天，10月1日到10月3日，工资为平时工资的3倍。国庆假加班时间为10月1日到7日，其中1到3日为法定假日，4到7日为周末假期，是平时工资的两倍。所以国庆加可以多领17天的工资。
2021年10月国庆有薪假几天？
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
所以国庆节放假的带薪假带薪天数为3天。希望对大家有帮助。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
国庆节上班的放假吗？
国庆节上班的肯定不放假，国庆节属于法定假日既然上班是不放假的，如果真的有事或者不想国庆节上班可以和单位协商，国庆节123号属于国家法定假日，上班是有三倍工资的，不允许调休，要么上三天班算节假日加班，要么就休息，就看自己怎么选择了。