本文目录
- 十月底离职,十月一假期带薪吗？
- 国庆放假后，我又上了9天班后离职，国庆7天假期有算工资吗？
- 国庆放假后上了几天班怎么算工资？
- 入职三个月以内并离职还能享受国庆带薪假吗？
- 离职后法定节假日不核算工资，核算扣除时又算带薪，是否合法，具体违反哪些条令？
- 离职手续办理在9月30日十一假期工资如何计算？
十月底离职,十月一假期带薪吗？
十月底离职，国庆假期属于带薪假期。十月底离职，劳动者十月份还是在用人单位进行工作，用人单位按照法律规定需要为劳动者缴纳社保。
十月在法律和社保层面仍然属于用人单位的雇佣劳动者，享受国家法定节假日的薪资待遇，所以国庆假期是属于带薪假期。
在正式签订解除劳动聘用关系的文件之日起，解除与劳动单位的关系，才不享受相关待遇。
所以十月底正式解除劳动关系前，十月份的法定节假日是属于带薪假期的。
国庆放假后，我又上了9天班后离职，国庆7天假期有算工资吗？
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆放假后上了几天班怎么算工资？
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
入职三个月以内并离职还能享受国庆带薪假吗？
入职三个月以内并离职了，当然是不能享受国庆带薪休假的。我们知道，带薪休假是按照国家法定要求和办法来进行的，只有工作年限满一年以上，才能按照相关的办法来享受，其中一年以上十年以下，年休假时间为5天，休假期间法定的节假日不计入在内。可见，入职三个月期间，如果赶上了法定的国庆节假日，当然是可以享受国庆假期的。但是，这不是员工每年的带薪年休假，只有工作年限满一年以上才能的。
离职后法定节假日不核算工资，核算扣除时又算带薪，是否合法，具体违反哪些条令？
首先，国庆节法定假日只有三天，就是10月1日、10月2日、10月3日这三天，其它日期是企业自由安排和串休的。即使说不扣除，也只能是这三天的工资不扣除。
其次，要看你公司执行的是哪种工时制度，根据中华人民共和国《工资支付暂行规定》第13条，如果公司执行“综合工时制”或者“不定时工时制”，那么公司是可以未在法定假期间安排员工工作为由，不支付法定假工资的。最后，建议你调查清楚公司的薪酬制度和工时制度，如确实少付了工资，你可以向劳动保障部门申请仲裁的。
离职手续办理在9月30日十一假期工资如何计算？
劳动者解除劳动合同需提前提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。9月30日提出的，则应当在10月30日劳动合同解除。该三十日期间，劳动者应当正常上班和享受法定节假日待遇。若在该三十日期间，劳动者与用人单位就离职日期达成一致，可以提前解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。