本文目录
- 15年以上员工裁员标准？
- 兼职春节期间有三倍工资的权利吗？
- 年十三属于法定节假日不？
- 三倍赔偿金的6个条件？
- 2015年耕地征占补偿标准？
- 15年合同未到期被劝退怎么赔偿？
- 辞退15年员工补偿标准2021？
- 派遣工干了15年被辞退怎样补偿？
15年以上员工裁员标准？
员工入职十五年，提前解除劳动合同，至少赔付十五个月工资。企业裁员的成本是很高的，当事人企业工龄十五年，又无过失行为，企业提前解除与员工的劳动合同，属于非法解除合同，按劳动合同法规定应向员工支付双倍经济补偿金，按一年企业工龄一个月工资的标准乘以二，实际应赔付三十个月的工资，如果没有提前一个月以书面形式告知员工，还应加付一个月工资。
兼职春节期间有三倍工资的权利吗？
是2倍，算调休。2015年大年三十、初一、初二算三倍工资。2015年春节加班工资怎么算2015年春节安排详见：国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号 二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
年十三属于法定节假日不？
年十三属于法定节日不？
年十三不属于法定节日，年三十才是法定节日。国家规定的法定节日有清明节，国庆节，中秋节，端午节，除夕夜等，这些都是法定节日，在这些节日里上班的人员都要领三倍的工资，因为这是法定的节日。年十三不是法定的节日。
三倍赔偿金的6个条件？
1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
2015年耕地征占补偿标准？
2015年农村土地征收补偿问题是关系到社会稳定的问题，如何权衡国家、集体和个人的利益呢?2015年农村集体土地征收补偿标准主要包含土地补偿、青苗和附着物补偿以及安置补助费这个三大块。
一、土地补偿费
1.征用耕地、蔬菜地，根据国家规定的价格政策，按该土地征用前三年平均年产值(下同)的六倍计算;
2.征用鱼塘、藕塘、养殖场、果园、竹园、林地等土地，按该土地年产值的五倍计算;
3.征用柴山、滩地、水塘、苇塘和其他有收益的非耕地，按该土地年产值的三倍计算;
4.征用宅基地按邻近耕地的补偿标准计算;房屋由建设单位另行征地移迁重建的，原宅基地不再给予补偿;
5.征用无收益的非耕地，一般不予补偿。
二、青苗和附着物补偿费
1.青苗补偿费，一般按一季农作物的产值计算;能收获的不予补偿。多年生经济林木，可以移植的，由建设单位付给移植费;不能移植的，由用地单位给予合理补偿或作价收购;
2.房屋拆迁，按房屋结构、面积、新旧程度，给予合理补偿;违章建筑物和开始协商征地后突击抢栽的树木、突击抢建的建筑物，不予补偿;
3.农田水利工程及机电排灌设施、水井、人工鱼塘、养殖场和电力、广播、通讯设施等附着物，按照实际情况付给迁移费或补偿费。
三、安置补助费
1.征地前农业人口人均耕地在一亩以上的被征地单位，征用耕地的安置补助费为该耕地被征用前三年平均每亩年产值的三倍;征地前农业人口人均耕地不满一亩的被征地单位，征用每亩耕地安置补助费以年产值的四倍起算，人均耕地每减少零点一亩，安置补助费相应增加年产值的一倍，但最高不得超过年产值的十倍;
2.征用非耕地安置补助费，按该土地年产值和略低于邻近耕地的安置补助倍数计算;
3.征用房屋和其他建筑物的地基以及无收益的非耕地，不支付安置补助费。
四、按照本条规定支付的土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省人民政府批准，可以增加安置补助费，但土地补偿费和安置补助费的总和最高不得超过土地被征用前三年平均年产值的二十倍。
五、国家建设征用土地支付的各项补偿费和安置补助费，除应当属于个人的附属物和青苗补偿费付给本人外，其他费用由县级以上人民政府与有关乡(镇)村商定处理，用于组织被征地单位发展生产、安排多余劳动力就业和不能就业人员的生活补助，任何单位和个人不得挪用或占用。
六、大型水利、水电工程建设项目征用土地的补偿安置标准和办法，由省人民政府根据国家规定另行制定。
15年合同未到期被劝退怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退15年员工补偿标准2021？
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
派遣工干了15年被辞退怎样补偿？
作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。