本篇文章给大家谈谈国庆放4天假那三天有三倍，以及国庆节三天假都是三倍工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在国庆假期，有哪几天是三倍薪水？
国庆节，真的是国家的生日，这个节日也算是一年中的小长假了，除了暑假个寒假，国庆节就是放假最长的一个节日了，相信很多朋友都是喜欢这个节日的。
国庆节，这一天我们举国同庆，很多单位都会为员工放假，一些比较正式的单位更是会给员工放一周的假期，而且在这三天还会有工资。我们今天的问题没有说国庆节去哪里哪里玩耍，而是问国庆节哪几天员工加班会得到三倍的工资？这个问题其实对于我们国人来说还是比较简单的。
国庆节法定节日是七天小长假，在这七天里我们如果是在10月1日，10月2日，10月3日加班的话，大家就可以得到三倍工资。当然了可能这是对于一些单位说的，但是一些为了生活的人，可能会在这三天去工作。
我们简单的举个例子，如果说一天你的工资是100块钱，如果是在这三天工作，那么每天就可以得到三百块钱，之前三天加起来是三百块钱，现在加起来就是900块钱，这个利润还是值得去干活儿的。
我认为，如果一些人不喜欢出去玩儿，或者不想休息的话，真的是可以在这三天之中工作的，毕竟这三天的工资还是十分诱人的。当然了，哪些一年都不会有太多休息的朋友，如果在这三天想要休息一下，去见识一下祖国的大好山河的话，那就去吧，毕竟平常也是十分忙碌的，偶尔放松也是非常不错的。
相信对于今天的问题很多朋友也是知道的，毕竟，能多赚点钱，大家都是十分乐意的，最后，在这里我来祝福祖国妈妈，生日快乐，祝福我们国家繁荣昌盛。
国庆就放三天假，后面四天要上班，后面四天是不是就是算三倍工资了？
不是的，前三天是国定假日，后四天是平时休假，相当于平时周六周日，所以只有两倍的加班工资，这是劳动法规定的，
国庆几天算三倍工资
三倍工资国庆假期是三天，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假期。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆节加班没三倍工资不合法吗？
国庆加班违法，根据劳动法，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综上所述，10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天，其中只有三天是法定假日，其他四天是休息日。
综上所述，关于国庆几天算三倍工资的问题，建议了解好相关知识，维护好自身权益，保护好自己的利益。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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