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为什么国庆加班只算3天？
国庆节按照国家法定假日规定，只有三天法定假日，所以说加班只算三天。虽然说国庆放假共计有7天，但是另外有4天是周六周日两周周末的调休日加在国庆节集中放假。所以说，每年的国庆节加班，只有三天是法定节假日，这三天的加班要按平常日工资的三倍计算劳动报酬。
21年国庆节放假3天包含周六日合法吗？
不合法！国庆节放假七，其中含两个周六周日！国家为了刺激经济，旅游业。也为了广大劳动人民的生活质量。把周六周日以及十一假期调整在一起！变成一个小长假。这样也便于广大上班族有一个充分的时间出去旅旅游！或者回老家和家人团聚！
这是一个英明决策！如果确需上班，发三倍工资！如果含周六周日放假三天是不合法的！
公司有权占用员工国庆假期合法吗？
根据国务院假日办发布的《关于传统佳节假日管理办法》的相关规定，国庆假期是公民的合法权益。公司需要合理用工加班，经与（工会）员工协商，法定假日可以不放假，但需要按照国庆三天假期支付员工三倍工资，调休的四天支付员工二倍工资。否则，既违法假日法，又违法劳动法，应受法律制裁。
国庆节老板只给一天三倍工资合法？
国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2021国庆3天有薪假应出勤多少天？
2021年法定节假日是三天，如果在法定假日出勤的，每天得加班工资是本人的三倍，即是加班一天法定假日就得平时三天工资。国庆节三天假日都要加班的，就得到九天的工资。如果用人单位没有工资支付的，安排补休的就一天就得补休三天时间休息。