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国庆之后离职带薪假期还有吗？
关于国庆后离职,国庆节假日该带薪。
带薪休假。
劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国国庆是带薪假期吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统
一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为
5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为
5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
十月底离职,十月一假期带薪吗？
十月底离职，国庆假期属于带薪假期。十月底离职，劳动者十月份还是在用人单位进行工作，用人单位按照法律规定需要为劳动者缴纳社保。
十月在法律和社保层面仍然属于用人单位的雇佣劳动者，享受国家法定节假日的薪资待遇，所以国庆假期是属于带薪假期。
在正式签订解除劳动聘用关系的文件之日起，解除与劳动单位的关系，才不享受相关待遇。
所以十月底正式解除劳动关系前，十月份的法定节假日是属于带薪假期的。
2021国庆节4-7号有带薪假吗？
没有，2021年10月1日国庆节是星期五，国庆节放假七天，放假时间为十月一日至十月七日，其中1至3日为国家法定假日，4至7日这四天是双休日，所以九月二十六日（星期日）和十月九日（星期六）需要调休补班。在这举国欢庆的日子里，好好收看国庆大阅兵哦。