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2021年国庆带薪假是几天？
7天。
根据国务院办公厅关于2021年节假日相关文件，2021年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：国庆节从10月1日到10月7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。如果放假期间上班是有双倍工资领取的。没有上班，只能领正常工资，企业发放相关待遇。
2021国庆节4-7号有带薪假吗？
没有，2021年10月1日国庆节是星期五，国庆节放假七天，放假时间为十月一日至十月七日，其中1至3日为国家法定假日，4至7日这四天是双休日，所以九月二十六日（星期日）和十月九日（星期六）需要调休补班。在这举国欢庆的日子里，好好收看国庆大阅兵哦。
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
2021年国庆节算几天加班？
2021年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资，综上来看，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。
国庆期间哪几天是三薪的？
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。 10月4日是中秋节，按300%算加班工资。 10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。 10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
国庆节单位发的补贴？
就不调侃了，认真答一波。 1、按照最高比例缴纳养老保险和公积金。 2、工资按时发，绝不拖欠，参加集体活动或比赛得奖会有绩效加分和奖品(现金)双重奖励。 3.除了正常五险一金外，还给职工买了商业医保，每年可以找门诊和购药票据保险2000到4000多不等(依据年龄)，住院在医保报销基础上还能再报，基本上个人不花钱。 4.有企业年金，个人和企业按照1:4比例缴纳，以我入职10年为例，一年累计有近15000。 5.有单位食堂，每人每月伙食补贴600多元，三餐随便吃，每天还可以领一瓶牛奶或酸奶(家属不行，吃的话得充卡)。 6.职工生日当月发生日蛋糕卡，240元。 7.职工生病、结婚、亲属逝世，企业会进行慰问，慰问金300－500元。 8.有稳定的工资晋升机制，比如当前是每过两年同时满足一定的学历和职称条件，工资晋一档，涨幅平均在3、400元。 9.员工自己考取技术职称或行业资格证，享受津贴，比如中级技术职称(二级)每月300元。 10.在市内出勤，每人每天80元“误餐补助”。 11.在基层单位(县级公司)的下属网点(乡镇)工作每月每人200元驻点补助。 12.车辆驾驶员(兼职)有行车公里补助，每公里几毛钱(具体忘了)。 13.一线人员每年7.8.9月有三个月高温补贴，累计600元。 14.每年二月会多发一个月的绩效奖(相当于一个月的绩效工资)，但新领导来了后，今年已经由普惠制改为目标考核排名前三的单位，后续还有没有难说。 15.单位鼓励员工自己考证，只要是和工作沾边的都行，可以去行业自己的培训学院参加集训，自己垫钱，考上了给报销。 16.每人每年200元电影费，当然得看跟爱国爱党沾边的。 17.每个支部每年可以组织一次红色参观教育，省内。 18.目前用工双规制改革得比较彻底，聘用员工连续第三次签合同时可以签无固定期限合同，也就和老的正式员工一样，无特殊情况不会被解雇。 ps:不知不觉，竟然还有这么多福利，吓我一跳。可能换算成真金白银并不是很多，但确实体现了国企关爱职工的一面。说实话，我本人就在基层国企办公室工作，感受还是很深的，这几年福利不比以往，砍掉的至少包括:每月交通通讯补贴(普惠，4－500元)，每年工会发的购物卡(800左右)，月饼、粽子之类的实物，去年来了市级公司新老大，严格规范乃至矫枉过正，现在连元旦、春节、五一、国庆过节费也取消了(总计2000元)，还有些记不清了。但我理解，十八大后大势所趋。至少说，国企在今天经济下滑大环境下的性价比还是很高的:1.稳定，不用今天担心明天，今年担心明年；2.压力小，虽然比以前累，但相对于基层公务员，还是要轻松一些；3.工资水平处于中等略偏上(欠发达地区)；4.社会地位尚可(但比不了公务员)；5.企业盈利稳定，在可见的未来不会遭遇市场竞争和挑战，对企业有信心，对自己的职业生涯也有信心(除非国家大政方针突变)。 所以，算是小地方普通大学生的不错选择了。