本文目录
- 2020年国庆有薪休假是多少天？
- 中秋国庆放假没薪合法吗？
- 在国庆请假是怎样扣工资的？
- 10月请假工资怎么算才正确？
- 2021年国庆节算几天加班？
- 十一假期算不算工作日？
- 10月份法定节假日多少天？
- 2021年国庆哪天有加班费？
2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
中秋国庆放假没薪合法吗？
中秋国庆放假，没心是不合法的中秋国庆放假是国家法定的节假日是带薪的节假日，在中秋国庆加班期间加班也要按规定发放加班补贴，这都是法定给劳动者保护劳动者合法权益的设定，所以中秋国庆放假放假，没心是不合法的，如果你这个给员工不发工资，那就是违反了。
在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
10月请假工资怎么算才正确？
十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：
1.事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
2021年国庆节算几天加班？
2021年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资，综上来看，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。
十一假期算不算工作日？
十一假期不算工作日。
国庆节10月1日——10月7日，10月10日(周六)上班，共休7天。
在其中，大家需要注意的是：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。
10月份法定节假日多少天？
2022年10月份法定节假日一共13天。具体是：
10月1日至7日国庆节放假调休，共7天。另外，10月15日、16日、22日、23日、29日、30日是星期六、星期天双休日，共6天。两个假日相加共有13天。
2022年国庆节，是新中国成立73周年，经过七十多年的发展，我国人民生活水平上了一个大台阶，人们也越来越多关注放假休闲。
2021年国庆哪天有加班费？
2021年国庆节1号到7号上班的话都有加班费，由于国庆节是我们国家的法定节假日，从1999年又宣布国庆节全国人民放假七天，这样10月1号到3号其中任何一天上班是平时上班工资的3倍，10月4号到7号的任何一天上班是平时上班工资的2倍，这个是劳动法规定的。