本文目录
- 2021年国庆加班和星期天在一起加班怎么算？
- 2021年十一法定7天假期加班怎么算？
- 2021年国庆节后四天不算加班费？
- 为什么国庆加班只算3天？
- 2021年国庆节后四天加班费怎么算？
- 2020国庆假期加班能调休吗？
2021年国庆加班和星期天在一起加班怎么算？
国庆假期是除了春节假期外较长的假期，那么，国庆期间加班工资怎么算？
根据规定，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，所以10月1日，2日，3日为法定假日，如果用人单位安排劳动者加班工作，就应当支付不低于300%的工资（月工资基数÷21.75×300%×加班天数）；公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，而10月4日，5日，6日，7日这4天是用休息日调休过来的，如果用人单位安排劳动者加班工作，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75×200%×加班天数）。
2021年十一法定7天假期加班怎么算？
2021年十一法定7天假期加班，1-3号是算三倍工资，4-7号是双倍工资的。这个是常规的算法，也是国家规定的算法，但是有些公司就不是这样算的，会算调休，这个1-3调休是违法的，因为1-3号是算三倍工资，4-7号可以算调休，可以调到其他时间去休息的。
2021年国庆节后四天不算加班费？
2021年国庆节后四天算不算加班费应该是这样的：
1、用人单位如果在劳动者工作四天之后给予劳动者相等的调休时间，可以不用支付加班费。
2、用人单位如果在劳动者工作四天之后不给予劳动者相等的调休时间，那么必须向劳动者支付不少于工资的200%的加班费。
为什么国庆加班只算3天？
国庆节按照国家法定假日规定，只有三天法定假日，所以说加班只算三天。虽然说国庆放假共计有7天，但是另外有4天是周六周日两周周末的调休日加在国庆节集中放假。所以说，每年的国庆节加班，只有三天是法定节假日，这三天的加班要按平常日工资的三倍计算劳动报酬。
2021年国庆节后四天加班费怎么算？
按照公司标准工时计算的话，国庆节后四天的加班费应按照工资底薪两倍计算加班工资，按照公司综合工时计算的话，国庆节后四天的加班费是按照工资底薪的1.5倍计算加班工资，所以要看你所在的公司是按照标准工时计算，还是按照综合工时计算
2020国庆假期加班能调休吗？
2020年的国庆假期加班是可以调休的。不管是什么时候的加班，平常的周末或者是法定节假日加班，都可以用作调休，但是一般来说，周末加班用来调休的情况会比较常见，但是法定节假日的加班不会用来调休，因为法定节假日加班应该得到三倍薪资的加班费，相当于三天的薪资，如果调休只能调一天，划不来。