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九月二十六日入职十月份上满勤能拿到节日工资吗？
九月二十六日已开始开班了，十月份又是上满勤，节假日十月一日_二日、三日、三天上班均在十月满勤的考勤之内，应该拿得到节日工资。而且也应拿得到节日的数倍的(好象是三倍的)加班工资。但是还有一点需说明的是，耍看这个单位工资计祘日是从本月的几号至下个月的几号为发放Z资肘间，这样解说不知对否？
入职多久享受法定国庆带薪假？
一入职就可以享受法定国庆带薪假。国庆期间是可以享有国庆带薪休假的。假我们知道，按照国务院假日办的统一安排，今年国庆节假期为10月1日到10月7日，其中，三天是法定假日，二天为周六周日，二天借用之前或之后的周末调休时间。我国国庆假期为国家法定节假日，只要是已经参加工作的在职人员，都可以享受国庆假期的带薪休假了。只不过是这是国庆节的法定节假日，而不是工作年限满一年及以上的年休假带薪休假时间。
2021年国庆节8号上班到几号休息？
2021年国庆节8号星期五上班，上到9号，到10周日休息。因为国庆假期调休的原因，周六还需要上班上学，就不能放假休息，到周日才可以，从周日之后就恢复了日常作息时间，没有什么假期要放的了，国庆放假够久的了，除了周末两天休息，要等有假期得到新年1月1日才有哦。
请假一人出勤怎么算？
一、考勤名词解释及计算方法 定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 3、计薪天数即指应出勤天数。 4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 三、请假、辞职员工工资的计算方法 1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。