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事业单位国庆不放假怎么办？
事业单位国庆节不放假那就正常值班就可以了，正常值班也会给工资的，而且是平时工资的两倍或者三倍都是有补偿的，不要有怨气正常对待都是公平的，虽然有的人放假了，但是他没有加班的补助，如果你加班了会有工资补助的，不会让你白白加班。
为什么国庆不能休假？
因为你要挣加班费，所以国庆节不能休假。
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上面条款可以看出，国庆节的加班工资发放标准是:10月1日-3日上班发三倍工资，10月4日-8日上班发二倍工资。
所以，因为你国庆节要挣加班费，所以不能休假。
2021国庆节不去算不算旷工？
答:国庆节是我国的一年一次的法定节假日，放假为十月一号至三号共有三天法定节假日，这在我国的劳动法里是有明文规定的，(如果安排上班是要给员工三倍工资的)。其它四天假期是用上个星期六星期天或下个星期六星期天来调休的，才有七天的假期。所以国庆节不去上班是不算旷工的
公司国庆节不放假有事算请假吗？
国庆节是法定节假日。公司国庆节都不放假，说明公司生产任务忙，订单多。按照劳动法规定，国庆节如果不放假都算加班，需要支付平时的三倍工资。
如果你刚好国庆节有事不能上班，那么也不用请假，因为国庆节本身就是假期，只要跟公司领导说一声，公司公司自己国庆节有事，没办法加班就好。只是没有加班费而已。
10月1日国庆节补助几天？
2021年10月1曰国庆假期根据《中华人民共和国劳动法》规定共补助3天，即10月1日，10月2日，10月3日这3天是3倍补助，也就是按基本工资/21.75/8小时*300%计发补助。
如其余4天仍无法安排休息的，按照《劳动法》规定也应该按2倍补助，即按基本工资/21.75/8小时*200%计发劳动报酬
2021年国庆节7天不是吧算不算旷工？
2021年国庆节七天不上班不算旷工，国庆节七天假是国家规定放假时间，是规定的休假时间，不上班是正常的，上班的话是要算加班工资的，一到三号是算三倍加班工资的，四到七号是算两倍加班工资，所以国庆节七天不上班不能算旷工，如果公司算了你可以去申请劳动仲裁的。