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21年十一假期上班薪资怎么算？
2021年十一假期期间，上班薪资按照有关法定节假日的标准和办法进行计算。我们知道，今年十一国庆假期时间是10月1日到10月7日，共七天，其中，10月1日到10月3日的三天时间为法定节日，10月4日到10月7日的四天时间是调休的周六周日假期。因此，十一期间上班的，10月1日到10月3日计发法定节日三倍的工作日基本工资，10月4日到10月7日计发法定假日二倍的工作日基本工资。
国庆节单位发的补贴？
就不调侃了，认真答一波。 1、按照最高比例缴纳养老保险和公积金。 2、工资按时发，绝不拖欠，参加集体活动或比赛得奖会有绩效加分和奖品(现金)双重奖励。 3.除了正常五险一金外，还给职工买了商业医保，每年可以找门诊和购药票据保险2000到4000多不等(依据年龄)，住院在医保报销基础上还能再报，基本上个人不花钱。 4.有企业年金，个人和企业按照1:4比例缴纳，以我入职10年为例，一年累计有近15000。 5.有单位食堂，每人每月伙食补贴600多元，三餐随便吃，每天还可以领一瓶牛奶或酸奶(家属不行，吃的话得充卡)。 6.职工生日当月发生日蛋糕卡，240元。 7.职工生病、结婚、亲属逝世，企业会进行慰问，慰问金300－500元。 8.有稳定的工资晋升机制，比如当前是每过两年同时满足一定的学历和职称条件，工资晋一档，涨幅平均在3、400元。 9.员工自己考取技术职称或行业资格证，享受津贴，比如中级技术职称(二级)每月300元。 10.在市内出勤，每人每天80元“误餐补助”。 11.在基层单位(县级公司)的下属网点(乡镇)工作每月每人200元驻点补助。 12.车辆驾驶员(兼职)有行车公里补助，每公里几毛钱(具体忘了)。 13.一线人员每年7.8.9月有三个月高温补贴，累计600元。 14.每年二月会多发一个月的绩效奖(相当于一个月的绩效工资)，但新领导来了后，今年已经由普惠制改为目标考核排名前三的单位，后续还有没有难说。 15.单位鼓励员工自己考证，只要是和工作沾边的都行，可以去行业自己的培训学院参加集训，自己垫钱，考上了给报销。 16.每人每年200元电影费，当然得看跟爱国爱党沾边的。 17.每个支部每年可以组织一次红色参观教育，省内。 18.目前用工双规制改革得比较彻底，聘用员工连续第三次签合同时可以签无固定期限合同，也就和老的正式员工一样，无特殊情况不会被解雇。 ps:不知不觉，竟然还有这么多福利，吓我一跳。可能换算成真金白银并不是很多，但确实体现了国企关爱职工的一面。说实话，我本人就在基层国企办公室工作，感受还是很深的，这几年福利不比以往，砍掉的至少包括:每月交通通讯补贴(普惠，4－500元)，每年工会发的购物卡(800左右)，月饼、粽子之类的实物，去年来了市级公司新老大，严格规范乃至矫枉过正，现在连元旦、春节、五一、国庆过节费也取消了(总计2000元)，还有些记不清了。但我理解，十八大后大势所趋。至少说，国企在今天经济下滑大环境下的性价比还是很高的:1.稳定，不用今天担心明天，今年担心明年；2.压力小，虽然比以前累，但相对于基层公务员，还是要轻松一些；3.工资水平处于中等略偏上(欠发达地区)；4.社会地位尚可(但比不了公务员)；5.企业盈利稳定，在可见的未来不会遭遇市场竞争和挑战，对企业有信心，对自己的职业生涯也有信心(除非国家大政方针突变)。 所以，算是小地方普通大学生的不错选择了。
单休和双休国庆节放假一样吗？
单休的和双休的国庆到假是不一样的，国庆假期在国家规定就是三天，双休的在国庆期间它是把两个周末调在一起来休共七天，单休的就国庆三天加一天本休才四天，其它都是一样的，就是休息的天数不一样就是。有些不休还可以赚三倍工资呢，对打工族不是很好吗。
2021年国庆放假调休哪几天？
2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。
总得来说，2021年国庆节放假安排是10月1日至7日放假共七天，而调休补是9月26日和10月9日。
九月底入职国庆节可以带薪休假吗？
如果你是在行政事业单位，毫无疑问，你可以带薪休假。况且你既使是在九月底入职，而九月份却是发全工资的。而如果入职企业就不一样了。企业有诸多规定，工资与效益是挂勾的。九月份发的工资一般只能按入职的天数计算。但国庆长假是和其它职工一样的。你已经是企业的其中一员，与入职的早晚没有多大关系。
国庆值班怎么发补贴？
对于公务员在法定工作日之外加班的情况，应当给予相应的补休，一般来说需要支付3倍工资。
1. 公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
2.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
3. 《中华人民共和国公务员法》第十二章工资福利保险第第十六条规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”