本文目录
- 国庆4567双倍工资，调休是否有一倍工资？
- 2020国庆假期加班能调休吗？
- 劳动法:调休工资怎么算？
- 21年十一假期上班薪资怎么算？
- 国庆放假后，我又上了9天班后离职，国庆7天假期有算工资吗？
- 国家法定节假日除调休有几天？
国庆4567双倍工资，调休是否有一倍工资？
调休是没有一倍工资，因为调休是让你在没放假的时候享受了假期，你国庆期间工作是补你欠公司的工作时间，这也是一些公司利用劳动法的漏洞，让员工节假日加班，不给加班费的典型做法。
还有的公司让员工平时加班的时间换算成假期的时间，以后就可以在工作日用假期换取上班时间。
2020国庆假期加班能调休吗？
2020年的国庆假期加班是可以调休的。不管是什么时候的加班，平常的周末或者是法定节假日加班，都可以用作调休，但是一般来说，周末加班用来调休的情况会比较常见，但是法定节假日的加班不会用来调休，因为法定节假日加班应该得到三倍薪资的加班费，相当于三天的薪资，如果调休只能调一天，划不来。
劳动法:调休工资怎么算？
根据劳动法的规定，周六周日加班的，需要按日常工资标准的二倍计算工资。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21年十一假期上班薪资怎么算？
2021年十一假期期间，上班薪资按照有关法定节假日的标准和办法进行计算。我们知道，今年十一国庆假期时间是10月1日到10月7日，共七天，其中，10月1日到10月3日的三天时间为法定节日，10月4日到10月7日的四天时间是调休的周六周日假期。因此，十一期间上班的，10月1日到10月3日计发法定节日三倍的工作日基本工资，10月4日到10月7日计发法定假日二倍的工作日基本工资。
国庆放假后，我又上了9天班后离职，国庆7天假期有算工资吗？
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日除调休有几天？
国家规定法定节假日一年累计有11天。
包括：
元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天；
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。
《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。