本文目录
- 国庆调休一天什么意思？
- 中秋国庆调休等于休息几天？
- 2021年国庆节后四天加班费怎么算？
- 国庆到底是带薪几天，可以拿几天工资？
- 2021年国庆节6号和7号怎么调休？
- 国庆上了七天班还可以调休吗？
- 2021国庆法定假日调休怎么只有2天？
- 调休的法律规定？
国庆调休一天什么意思？
2021年国庆调休具体调哪四天?
2021年国庆假期调10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这四天，而10月1日-10月3日是国庆法定节假日，无需调休补班。
1.国庆调休第一天10月4日：在国庆放假前一周，各学校、单位、企业会在9月26日(周日)这一天上班，若没上班的，视矿工处理，还会扣工资，因为属于正常上班日。
2.国庆调休第二天10月5日：在国庆放假后的周六，也就是10月9日要补5日的班，因此，在国庆假期结束后，需要上两天的班，分别是是10月8日(星期五)和10月9日(星期六)，而10月10日(星期日)照常休息。而步入社会的上班的各位小伙伴记得调好在10月9日这一天调好闹钟，但学校要不要在这一天补课，具体要看各学校的房放假安排，每个学校会有变化。
3.国庆调休第三天10月6日：因为10月2日是国家法定节假日，又正值周六，所以6日这一天的假期无需要补班。
4.国庆调休第三天10月7日：因为10月3日也是国家法定节假日，又正值周日，所以7日这一天的假期也无需要补班。
总得来说，2021年9月26日上10月4日(周一)的班，而国庆调休实际只有两天，分别是9月26号和10月6日
中秋国庆调休等于休息几天？
中秋节和国庆节调休以后一共可以休息十天。中秋节法定是一天，因为9月18号和20号进行了调班，所以中秋节从9月19日开始休息到9月21日，一共是休息三天时间，国庆节法定是三天，因为10月2号和3号刚好遇到周末，所以还需要补两天假，就是10月4号和5号，然后10月6号和7号安排补班，所以国庆就是从10月1号休息到10月7号一共是7天休息，中秋国庆加起来就可以休息十天。
2021年国庆节后四天加班费怎么算？
按照公司标准工时计算的话，国庆节后四天的加班费应按照工资底薪两倍计算加班工资，按照公司综合工时计算的话，国庆节后四天的加班费是按照工资底薪的1.5倍计算加班工资，所以要看你所在的公司是按照标准工时计算，还是按照综合工时计算
国庆到底是带薪几天，可以拿几天工资？
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费
2021年国庆节6号和7号怎么调休？
2021年国庆节法定放假三天，为了广大干部、职工出行旅游方便，国家统一调休一共连放假七天。今年的调休是把九月二十六日〖即星期日上班〗调到十月六日休息。把十月九号调到至十月七号休息。这样今年的国庆节从十月一号至十月七号共放假七天时间。
国庆上了七天班还可以调休吗？
看什么性质工作而定，如果企事业单位职工，按照劳动法相关规定，其中的3天法定假日不能调休，剩余4天双休日挪过来的，可以调休，其中3天法定假日每日必须发放月工资÷21.75的三倍。
如果是公务员，则不受劳动法约束，而是收到公务员法约束，均可以调休（取决于单位是否同意），也可以适当领取加班补贴（没有固定标准）。当然，公务员最大的可能就是奉献了，既没有调休也没有加班费。
2021国庆法定假日调休怎么只有2天？
我们知道，按照国务院有关部门具有安排，国庆节法定假日时间为3天，加上国庆节7天假期中有两天时间是周六周日，加在一起为5天。而国庆节前的一个周六，也就是9月27日调休一天，即9月27日不休息，继续工作。国庆节之后的一个周六，也就是10月9日调休一天。可见，国庆假期只要调休两天，就可以组成10月1日到10月7日的7天长假了。也就是说，2021年国庆假期只有2天调休就可以了。
调休的法律规定？
劳动者超时加班或者法定节假日加班的，用人单位必须按法律规定的标准支付加班工资，不能只以安排调休代替。
律师提醒：
1、我国的法定节假日包括：元旦一天、除夕一天、春节二天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天；
2、只有休息日安排加班的，才可以在工作时间调休；
3、法定节假日禁止调休，用人单位必须要根据法律规定的标准支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。