本文目录
- 国庆只放一天假合理吗？
- 国庆节老板只给一天三倍工资合法？
- 2021国庆休7天为什么还要加班？
- 九月二十六日入职十月份上满勤能拿到节日工资吗？
- 法定节假日算请假吗，也就是请假时间法定节？
- 2021国庆满勤是几天？
- 元旦是不是成年人法定休息日？
- 我们公司是单休，请问日工资怎么算？
国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
国庆节老板只给一天三倍工资合法？
国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2021国庆休7天为什么还要加班？
国家规定国庆节放3天假，另外调休4天（星期六、星期天）。但由于有的行业比较特殊（比如铁路交通）或企业有生产任务需要上班，可按排加班，但加班需要支付加班费，国庆节123曰需支付三倍加班工资，后面4天需支付二倍加班工资。祝大家国庆节快乐，祝伟大祖国繁荣昌盛！
九月二十六日入职十月份上满勤能拿到节日工资吗？
九月二十六日已开始开班了，十月份又是上满勤，节假日十月一日_二日、三日、三天上班均在十月满勤的考勤之内，应该拿得到节日工资。而且也应拿得到节日的数倍的(好象是三倍的)加班工资。但是还有一点需说明的是，耍看这个单位工资计祘日是从本月的几号至下个月的几号为发放Z资肘间，这样解说不知对否？
法定节假日算请假吗，也就是请假时间法定节？
1.从法律层面来说，法定节假日请假就不享有法定节假日带薪休假的权利，这肯定是不合法也不合理的哦，但如果你还想在公司继续长久做下去的话，建议不要计较这些了，因为公司毕竟是要营利的，虽然其规章制度也有不少违法的地方，甚至就像你老板一样，他的话就是管理，就可以决定别人的工资涨跌，只要不要太过分，建议不走法律途径，可以私下说点软话，解释清楚原因，如果老板是正常人的话，应该还是会理解员工的。
2.如果你不想在公司长做，或对该公司已无情谊可念，建议注意收集保存好相关证据，主要有证明你劳动关系的工牌、工作证、劳动合同、考勤表或打卡记录，工资流水及明细等，到当地劳动仲裁委员会以未及时足额支付劳动报酬（具体就是你十一的带薪休假工资）或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(具体就是规定如在法定节假日请假，就不享有法定节假日带薪休假的权利,这条不知在劳动合同或你公司的管理制度中有没有体现，还是你老板口头说的？慎用)为由申请补偿工资差额并要求解除劳动合同和经济补偿金。
以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题可以咨询我。
2021国庆满勤是几天？
答:2021年国庆满勤是7天。国庆节假日是我国法定节假日，统一规定放假七天，所以满勤是七天。提起满勤就说到值班，我们一般工作中值班都有相应的奖励，不是工资翻几倍就是别的补助，这更能促使节假日加班人的动力，这一规定得到广大职工的好评，多劳多得！
元旦是不是成年人法定休息日？
元旦是成年人法定休息日。
元旦是我国的法定节假日，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。当然包括成年人在内的全体国民。
元旦法定休假三天。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
我们公司是单休，请问日工资怎么算？
公式：标准工作日/月=（365-节假日）/12例子：一年12个月，365天，有52个星期，13天国假（国庆，春节，劳动各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周单休计算，则标准工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月故实行单休日，日标准工资应按25天计算以上算法，根据单双休和国假多少有所变动