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国庆后辞职，国庆期间的算工资吗？
国庆后辞职，国庆期间的不算工资，用人单位安排劳动者国庆节加班的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，如果劳动者国庆节没有上班的，且十月份没有上班的，用人单位不需要支付劳动者十月份的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
九月下旬离职国庆算离职嘛？
九月下旬离职国庆就算是离职了，不能算休假了。国庆是十月一号，而你是九月份就离职了，所以就是算离职了。如果你是十月八号离职的，那么国庆节七天假，你就算是休假，而不是算离职了 正常领工资的，在离职的时候你应该要算好时间，如果是国庆节的调休在九月份要补班，你可以不用补。
十月份辞职，工资怎么算呢，放假的那几天算不算工资呢？
月应上班天数的计算，一般是根据全年应上班天数来平均的。有的企业单休，有的企业双休，所以应上班天数有不同。
公务员上班天数是21.75天，企业是多少，根据各自企业情况计算。少量的单位，是按当月应上班天数来计算的。 你这样的情况，看国庆节放假几天，实际上班天数就是几天了；但是，核算日工资的时候，按哪个标准，建议自己单位确定好并一直这么坚持下去。
工作十一个月离职能拿年终奖吗？
所谓年终奖就是要到年终的时候才发放，如果你和公司劳动合同里面有约定特别的发放方式，那么按照劳动合同执行，如果没有，你没有到年终离职是没有的；
关于年终奖的发放，则需要看您与版公司签订的劳动合同权或者公司的规章制度中对年终奖的发放是否有约定。如果有约定，则一般是按照约定来履行的。另外，如果公司的其他员工都发放了，并且您以前也发放了，则根据同工同酬的原则，您也可以向公司主张发放年终奖。
工作11个月辞职有年假吗？
辞职离职人员可以享受年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2021年10月离职考勤怎么算？
这个嘛，10月份出勤情况是，有国庆窜休，10月1日到7日共休7天。
2021年，10月份减去双休日和国庆休7天，总出勤天数是17天。
也就是说，离职员工2021年10月份出勤天数少于17天，就不能算满勤了。
不过，也有一些公司没有国庆假期和什么双休日，比如说，服务行业，那就按满勤天数31天了。