本文目录
- 6天11小时工作制拿月薪合法吗？
- 2021年国庆有薪假几天？
- 2021国庆节五天假合法吗？
- 一星期上六天班，周六不算加班，一个星期的工资怎么算？
- 2021国庆放假安排5天犯法吗？
- 事假期间正好赶上国庆，事假天数怎么计算？
6天11小时工作制拿月薪合法吗？
6天11小时工作制，拿月薪肯定是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的工作时间是五天八小时工作制，如果用人单位有需求，可以在跟员工协商以后延长员工的工作时间，一般是一天一个小时，最多不超过三个小时，但是一个月总得加班不能超过三十六小时，而你六天11小时工作制，明显超时加班了，违反了劳动法。
2021年国庆有薪假几天？
2021年囯庆节有薪假3天，加上周末调休，一共可休国庆长假7天。
但是，有薪假只是3天，又称为法定假日。
在我国，有薪假共有通常称呼的7大假日、公休假、产假、探亲假等。
其中7大假日为：元旦1日、春节1日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1曰、国庆节3日。公休假视工龄长短而定，上限年15日。产假、探亲假大家都知道，这里就不多说啦。
2021国庆节五天假合法吗？
正常国庆法定假日是三天，就是10月1日2日3日 ，其余四天是和前后的周六周日串休的。所以一般单位都在国庆时串成七天的假期。如果你的单位放五天假，那就看前后的周六周日是否串休了。国庆节具体休几天得根据单位的性质和具体情况，有的单位一天也不休息。但是法定假日的三天如果上班会给三倍工资。
一星期上六天班，周六不算加班，一个星期的工资怎么算？
1、日工资额的计算方法是月工资除以21.75天。 2、一个星期上六天班，工资按日计算是不合法的，周六上班，应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十条规定： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021国庆放假安排5天犯法吗？
2021国庆放假安排五天是不犯法的，劳动法上只规定放三天假，只是调休放七天假，劳动法规定放假期间员工上班要补三倍工资，每个公司放假时间都会不一样，看是那个行业的铁路部门，医院国庆都是轮休放假或者没放假，但他们上班的会有三倍工资报酬的。
事假期间正好赶上国庆，事假天数怎么计算？
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。