本文目录
- 2021年国庆节后四天不算加班费？
- 2021年十一法定7天假期加班怎么算？
- 如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
- 2021年国庆节放假五天犯法吗？
- 上班7天休息了一天工资怎么算？
- 6天11小时工作制拿月薪合法吗？
2021年国庆节后四天不算加班费？
2021年国庆节后四天算不算加班费应该是这样的：
1、用人单位如果在劳动者工作四天之后给予劳动者相等的调休时间，可以不用支付加班费。
2、用人单位如果在劳动者工作四天之后不给予劳动者相等的调休时间，那么必须向劳动者支付不少于工资的200%的加班费。
2021年十一法定7天假期加班怎么算？
2021年十一法定7天假期加班，1-3号是算三倍工资，4-7号是双倍工资的。这个是常规的算法，也是国家规定的算法，但是有些公司就不是这样算的，会算调休，这个1-3调休是违法的，因为1-3号是算三倍工资，4-7号可以算调休，可以调到其他时间去休息的。
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021年国庆节放假五天犯法吗？
2021年国庆放假五天不犯法的。国庆放假与否违不违反劳动法需要看看公司是怎样放假怎样补偿安排的，2021年国庆正常的法定假期是七天，但是并不意味着公司放假必须放满7天，否则就是违法行为，如果一个公司放假不足七天或者直接不放假，但是公司给员工三倍工资，员工自愿加班，那么是不犯法的。所以国庆放假五天不犯法。
上班7天休息了一天工资怎么算？
得看高工资单休到底高多少
以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。
按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元还不知道有没有，毕竟绩效这个东西得看老板心情发。
即使你的工资拿到了4500，但是牺牲的可不止是一个星期六哦。双休的企业一般的法定节假日放3天，单休的企业只会放1-2天，到了国庆这种长假双休的企业放7天，而单休的却只放3-5天。这样一年算下来你会比双休的少一半的休息时间。
从疲惫感和幸福感来讲：单休只是多上一天班而已吗？双休上五天放两天，单休上六天放一天。双休的人只需到工作2.5天就可以拥有一天的假期，而单休的人得工作六天才能拥有一天假期。想想就觉得心累啊。
当然，以上仅仅代表我个人的想法
我比较喜欢生活轻松点，对事业也没啥追求，典型的混吃等死型。还有就是刚离开了一家单休的企业找到了一家双休企业，休息的时候简直幸福感爆棚啊，以前休息一天周末早早起来出去玩，玩到一半想到明天就得上班瞬间心情就不好了，真的是上班如上坟啊。
但是如果你是把事业放在第一位，能为工作献身，有远大的追求和目标的话或者特别缺钱那就当我上面的话没说。
就酱
6天11小时工作制拿月薪合法吗？
6天11小时工作制，拿月薪肯定是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的工作时间是五天八小时工作制，如果用人单位有需求，可以在跟员工协商以后延长员工的工作时间，一般是一天一个小时，最多不超过三个小时，但是一个月总得加班不能超过三十六小时，而你六天11小时工作制，明显超时加班了，违反了劳动法。