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2020年国庆有薪休假是多少天？
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。
国庆节单位发的补贴？
就不调侃了，认真答一波。 1、按照最高比例缴纳养老保险和公积金。 2、工资按时发，绝不拖欠，参加集体活动或比赛得奖会有绩效加分和奖品(现金)双重奖励。 3.除了正常五险一金外，还给职工买了商业医保，每年可以找门诊和购药票据保险2000到4000多不等(依据年龄)，住院在医保报销基础上还能再报，基本上个人不花钱。 4.有企业年金，个人和企业按照1:4比例缴纳，以我入职10年为例，一年累计有近15000。 5.有单位食堂，每人每月伙食补贴600多元，三餐随便吃，每天还可以领一瓶牛奶或酸奶(家属不行，吃的话得充卡)。 6.职工生日当月发生日蛋糕卡，240元。 7.职工生病、结婚、亲属逝世，企业会进行慰问，慰问金300－500元。 8.有稳定的工资晋升机制，比如当前是每过两年同时满足一定的学历和职称条件，工资晋一档，涨幅平均在3、400元。 9.员工自己考取技术职称或行业资格证，享受津贴，比如中级技术职称(二级)每月300元。 10.在市内出勤，每人每天80元“误餐补助”。 11.在基层单位(县级公司)的下属网点(乡镇)工作每月每人200元驻点补助。 12.车辆驾驶员(兼职)有行车公里补助，每公里几毛钱(具体忘了)。 13.一线人员每年7.8.9月有三个月高温补贴，累计600元。 14.每年二月会多发一个月的绩效奖(相当于一个月的绩效工资)，但新领导来了后，今年已经由普惠制改为目标考核排名前三的单位，后续还有没有难说。 15.单位鼓励员工自己考证，只要是和工作沾边的都行，可以去行业自己的培训学院参加集训，自己垫钱，考上了给报销。 16.每人每年200元电影费，当然得看跟爱国爱党沾边的。 17.每个支部每年可以组织一次红色参观教育，省内。 18.目前用工双规制改革得比较彻底，聘用员工连续第三次签合同时可以签无固定期限合同，也就和老的正式员工一样，无特殊情况不会被解雇。 ps:不知不觉，竟然还有这么多福利，吓我一跳。可能换算成真金白银并不是很多，但确实体现了国企关爱职工的一面。说实话，我本人就在基层国企办公室工作，感受还是很深的，这几年福利不比以往，砍掉的至少包括:每月交通通讯补贴(普惠，4－500元)，每年工会发的购物卡(800左右)，月饼、粽子之类的实物，去年来了市级公司新老大，严格规范乃至矫枉过正，现在连元旦、春节、五一、国庆过节费也取消了(总计2000元)，还有些记不清了。但我理解，十八大后大势所趋。至少说，国企在今天经济下滑大环境下的性价比还是很高的:1.稳定，不用今天担心明天，今年担心明年；2.压力小，虽然比以前累，但相对于基层公务员，还是要轻松一些；3.工资水平处于中等略偏上(欠发达地区)；4.社会地位尚可(但比不了公务员)；5.企业盈利稳定，在可见的未来不会遭遇市场竞争和挑战，对企业有信心，对自己的职业生涯也有信心(除非国家大政方针突变)。 所以，算是小地方普通大学生的不错选择了。
在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
2021年国庆放假3天如何算带薪假？
2021年国庆节法定三天假期间加班的享受三倍薪资，具体的法定假三天分别是10月1日、10月2日、10月3日。三倍工资是这样计算的：在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
劳动法规定国庆放几天假？
根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
参考资料：
中国政府网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定
中国政府网-中华人民共和国劳动法 中国政府网-职工带薪年休假条例2021双休国庆假怎么放？
2021国庆节法定节假3天，这3天加班有3倍工资。具体2021年国庆节放假安排：10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
具体情况：
2021国庆假期第一天：公历为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天属于国庆法定节假日，若在这一天加班，企业需要支付你三倍的工资。
2021国庆假期第二天：公历为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，是国庆小长假中的第二天，这天也属于国庆法定节假日，加班是有三倍工资的。
2021国庆假期第三天：公历为10月3日（星期日），农历为辛丑年八月廿七，是国庆小长假的第三天，同样属于法定假日。
2021国庆假期第四天：公历为10月4日（星期一），农历为辛丑年八月廿八，是国庆小长假的第四天，从这一天开始就不再属于国庆法定节假日了，加班只有两倍工资。
2021国庆假期第五至七天：公历为10月5日、6日、7日，农历为辛丑年八月廿九、九月初一、月初二，都属于公休日，若加班的话只能进行调休或企业支付你两倍的工资。
十月一国假有几天？
十月一日国假有三天假期。国庆节是我国七大法定假日之一，法定放假3天(10月1日、2日、3日)，加上调休4天，一般放假7天。
调休的做法：将把节前、节后的双休日调到一起来休。这就代表10月1日—10月3日法定节假日上班是三倍工资，后面四天上班就是两倍工资。