本文目录
- 国庆厂里不放假还不涨工资怎么办？
- 华为工厂国庆放假吗？
- 国庆节厂里不放假违法吗？
- 2021工厂国庆节放几天江苏地区？
- 发薪日遇到国庆假期要顺延吗？
- 十一假期法定几天假日，一般工厂会放几天，如果加班会有什么说法？
- 公司有权占用员工国庆假期合法吗？
- 请问国庆节工厂不放假有违反国家规定吗？
国庆厂里不放假还不涨工资怎么办？
现在厂里，公司里，都有自己的土政策，都有他的特权。他本来招聘了你们去，不就是你们，自己为了挣钱养家护口啊。他是为了给他挣钱的啊。国庆节，他能全部放了假吗，那不白开了工资吗。你为了干工，之要你在这个??家干着还行吗。就将就着起吧，你能有什么耐何吗。谁的厂子，谁有权，他说了算。你能怎吗的啊。我说的对不对吗，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
华为工厂国庆放假吗？
华为工厂国庆放假的，一般是放七天10月1日至10月7日，这是根据国务院办公厅通知精神来放假的，也是按照中华人民共和国劳动法来执行的，除非要工厂的工人在国庆节加班，也要按照劳动法的规定来给加班的工人加班费，不能随意扣除工人的加班费，一切都要按照劳动法来计算工人的工资
国庆节厂里不放假违法吗？
国庆节是国家法定的假日，应放假。如果厂里生产任务重，经和劳动协商，可以不放假，但应给予劳动者百分之三百的工资三天。剩下四天，百分之二百的工资。如果劳动者选择不上班，可以休息。用人单位不能强迫。投诉可拨12333。
2021工厂国庆节放几天江苏地区？
国企按国家规定法定安排七天，私企的话，会根据每个企业的定单交付时间合理安排，一般三天左右！江苏的企业数不胜数，有大有小，合理安排假期是每一个企业应该做的，私企平时没有双休或单休，所以谈不上调休之说，没有调休，三天的法定不可少！
发薪日遇到国庆假期要顺延吗？
如果发薪日遇到国庆假期，那么通常是会提前发放，大多数单位都会选择提前，而不是往后顺延。在这种发薪日，恰巧是周末或者节假日的时候，大多数的单位都会把发薪日提前在放假之前一天发了工资，而不会把工资拖到周末或节假日回来之后再发。
十一假期法定几天假日，一般工厂会放几天，如果加班会有什么说法？
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。节假日期间的加班工资计算方法为：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
公司有权占用员工国庆假期合法吗？
根据国务院假日办发布的《关于传统佳节假日管理办法》的相关规定，国庆假期是公民的合法权益。公司需要合理用工加班，经与（工会）员工协商，法定假日可以不放假，但需要按照国庆三天假期支付员工三倍工资，调休的四天支付员工二倍工资。否则，既违法假日法，又违法劳动法，应受法律制裁。
请问国庆节工厂不放假有违反国家规定吗？
法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。