本文目录请问春节保姆不休息工资是二倍还是三倍？请问春节保姆不休息工资是二倍还是三倍？ 法定假日3天加班的按300%支付工资报酬，初一至初三按劳动者正常劳动时间工资300%支付工资报酬，不能补休的按劳动者正常劳动时间工资200%支付工资报酬。月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。雇主没有安排阿姨...
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请问春节保姆不休息工资是二倍还是三倍？
法定假日3天加班的按300%支付工资报酬，其余4天不能补休的按200%支付工资报酬。 按国务院办公厅春节放假安排，从除夕开始放假七天，其中初一至初三是法定假日，其余为休息日调休。春节放假七天被用人单位安排上班的，根据《劳动法》第四十四条规定，初一至初三按劳动者正常劳动时间工资300%支付工资报酬，其余四天应当安排补休，不能补休的按劳动者正常劳动时间工资200%支付工资报酬。
月嫂国家法定节假日是不是三倍工资？
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。请保姆的亲，法定节假日保姆需要休息么？
因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
假如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。
虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。
需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。