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2021年国庆节带薪假有几天？
有3天，这三天国家法定假是百分之三百的工资，这也体现出我们国家对劳动者尊重和回报。所以作为一名中国人，是蛮幸福的，我们在法定假日挣到钱，然后在休息的时候出去旅游或者在家休息处理家务，再或者带着孩子和老人，一起欣赏大美秋天的美好景色，这是一件多么惬意的事啊
十月一三天是带薪休假吗？
是带薪休假十月一三天是我们的国庆节，国庆节有时还会和八月十五中秋节碰在一起，中秋节是中国的传统节日，十月一号三天休假也是国家提倡的带薪休假，上班的话一共可以顶三工，中国的国庆节碰到中秋节连星期天加起来有七天，所以这个时候好多人出去旅游。
十一带薪休假几天？
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权
九月底入职国庆节可以带薪休假吗？
如果你是在行政事业单位，毫无疑问，你可以带薪休假。况且你既使是在九月底入职，而九月份却是发全工资的。而如果入职企业就不一样了。企业有诸多规定，工资与效益是挂勾的。九月份发的工资一般只能按入职的天数计算。但国庆长假是和其它职工一样的。你已经是企业的其中一员，与入职的早晚没有多大关系。
十月底离职,十月一假期带薪吗？
十月底离职，国庆假期属于带薪假期。十月底离职，劳动者十月份还是在用人单位进行工作，用人单位按照法律规定需要为劳动者缴纳社保。
十月在法律和社保层面仍然属于用人单位的雇佣劳动者，享受国家法定节假日的薪资待遇，所以国庆假期是属于带薪假期。
在正式签订解除劳动聘用关系的文件之日起，解除与劳动单位的关系，才不享受相关待遇。
所以十月底正式解除劳动关系前，十月份的法定节假日是属于带薪假期的。
国庆假期扣工资？
国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算但是节假日带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.
10月3号星期天算带薪休假吗？
的。国庆期间可以享受一个长假，其中10月1日到3日是法定假日（上班的话，每天享受3倍工资），4日到7日前后双休日调休，加起来就有7天的假期。
是。
中华人民共和国劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。