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拿月薪的国庆节是带薪假吗(国庆节是不是带薪假)

如果放假期间上班是有双倍工资领取的。国庆假期扣工资?用人单位也要支付法定假日工资的。法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算但是节假日带薪休假是适用于任何行业的;只要是国家法定假不上班肯定都是要发...

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2021年国庆带薪假是几天?

7天。

根据国务院办公厅关于2021年节假日相关文件,2021年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:国庆节从10月1日到10月7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。如果放假期间上班是有双倍工资领取的。没有上班,只能领正常工资,企业发放相关待遇。

国庆假期扣工资?

国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算但是节假日带薪休假是适用于任何行业的;不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

十一带薪休假几天?

据悉,国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权

不计入带薪休假的节日?

按照国家政策规定,带薪休假的节日全年一共有11天,元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天。除了这11天带薪休假,其他节日和公休日一律不计入带薪休假,所以计算全年月平均计薪天数与全年月工作天数是不同的。

2021年国庆工厂有薪假几天?

2021年国庆节工厂有薪假是三天,1949年10月1日,毛泽东主席在天安门广场宣布中华人民民共和国成立了,从此毎年的这一天举国同庆,为了纪念这个伟大的时刻,国家将每年的10月一日,二日,三日作为国家法定假日,在法定假日休息的都是带薪休假莱垍头条

21年中秋有几天带薪假?

2021年中秋节放假三天时间包含法定节假日和调休日,只有九月二十一日是法定节假日,如果不能放假要加班的当日得三倍工资的报酬的。连带调休日加班的当日是二倍工资的报酬。按《劳动法》的规定。用人单位凡在法定节假日安排劳动者加的,按照劳动者本人日工资不低于百分之三百支付。调休节日加班的不低于百分之二百支付。

我十月份休5天带薪年假,那国庆节的加班费还有吗?

国庆节是带薪休假。根据国家规定,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,这三天如果加班要支付三倍工资给员工,后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。扩展资料第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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