本文目录
- 中秋节中间请事假了，还带薪休假吗？
- 上班平时请一天假影响休年假吗？
- 春节前后都请假的，不享受春节有薪假期？
- 假期需要算进请假日期吗？
- 一年请事假多少天以上不享有带薪年假？
- 公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法？
中秋节中间请事假了，还带薪休假吗？
中秋节中间不用请事假，直接休假就行、带薪休假，不扣工资，国家法定假中秋节放一天假，这是国家对人民的福利，让国人更好的过节，过好的休息，充分体现了社会主义的优越性，为民所想，情为民所系，权为民所用，我生活安全、和平的环境里，感谢党和国家。
上班平时请一天假影响休年假吗？
不影响，员工上班期间如果有急事需要处理，那么员工平时是可以请假的，只不过请假是需要扣除员工一定的工资，公司给予员工的年假是劳动法规定的，是按照员工的工龄多少给予的年假，年假是员工带薪休假，这是年假与事假的本质区别的
春节前后都请假的，不享受春节有薪假期？
你说的这个意思，我懂。
到了春节那几天，公司肯定是要放假的，如果你不辞职，到了放假的时间，公司放假
或者你提前请假回家，过年后再来这个公司上班，前提是春节前这个月的工资春节后再发。
那你可以享受这几天的带薪年假。
反之，如果你提前辞职，老板把工资都给你算清了，那一月份和二月份这几天的带薪年假工资你可能就没有。总之一句话，关键是看老板大不大方！
假期需要算进请假日期吗？
不能算进请假的日期的，假期就是放假不是请假，放假不能算是请假，或者是休假也不能算是请假，请假是没有工资的，放假是带薪的，所以说假期是不能算进请假的，如果申请请假的话。就没有考勤没有工资的，的了解就是这样，如果谁都了解比较清楚，说出来大家交流一下。
一年请事假多少天以上不享有带薪年假？
可参照以下条例：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法？
职工带薪年休假条例
第三条，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条，
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
通过法律规定来看，企业有自主统筹安排的权利。