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在国庆请假是怎样扣工资的？
谢邀!
不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。
假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资
假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。
企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。
为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：
黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。
上班族国庆节放假1天吗？
上班族囯庆节是放假的，因为国庆节是法定假日3天，有些特殊岗位如果工作需要确需加班的，根据中华人民劳动法规定法定节假日期间安排上班，每天要按照工资收入的300％给予加班补贴，或者按照规定予以错日换班，所以上班族国庆节是放假的
临时工国庆七天不去算不算旷工？
不会的，根据劳动法规定临时工也要签劳动合同，是受劳动法保护的，所认不去上班是不会算了旷工的，而且这七天去上班还有收入，根据劳动法规定节假曰上班还有加班费的，1、2、3\\是平均工资的3信，后三天是平均工资的两信，而且加班是自原的。
2021国庆放假员工有底薪吗？
2021年国庆放假，员工有底薪吗？
国庆放假是有底薪的，但是没有加班费，国庆节放假，一般的国营单位和事业单位都是有底薪的，如果私企是要看老板是不是愿意给员工底薪？所以现在的工资发以及单位的效益，和企业的员工以及事业单位的员工都是有底薪的，没有底薪的，有可能就是私企或者是个体企业，才没有底薪，如果是企业单位的职工，是都有底薪的
2021年10月份请假1天怎么算底薪？
按劳动法应该这样算，十月份共三十一天，扣去八天双休再加国庆五天休息，共十三天休息，剩下十八个日工作日，除去一天请假，就剩十七工作日，因此十月份只有十七天底薪，也就是每月底薪除以十八，就是十月份一天的底薪，请假一天，就扣去这一天的底薪，剩下来的就是十月份的底薪了。
十一假期算不算工作日？
十一假期不算工作日。
国庆节10月1日——10月7日，10月10日(周六)上班，共休7天。
在其中，大家需要注意的是：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。