本文目录
- 国庆之后离职带薪假期还有吗？
- 2021年11月入职几时可以休年假？
- 十月份入职一年后有年假吗？
- 10月8号入职算全勤吗？
- 10元工作满多久可以享受带薪年休假？
- 入职时间有什么讲究？
- 中秋节前一周入职的带薪休假吗？
- 刚入职一个月可以休几天年假？
国庆之后离职带薪假期还有吗？
关于国庆后离职,国庆节假日该带薪。
带薪休假。
劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国国庆是带薪假期吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统
一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为
5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为
5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
2021年11月入职几时可以休年假？
2021年11月入职要到2022年的11月方可享受年假。根据国务院企业职工带薪年休假实施办法的第3条至第4条规定。职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（简称年休假）。年休假的天数是根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规，或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
十月份入职一年后有年假吗？
十月份入职，一年后会有年假！首先肯定的告诉你，入职满一年至5年，按照劳动合同法的规定，是有5天年假带薪休假。
劳动法还规定：入职5年以上至20年的，可以享受10天的带薪年假，入职20年以上的可以享受15天的带薪年假。这是劳动法规定的！！
10月8号入职算全勤吗？
10月8号入职是算全勤的，因为10月1号到10月7号是放国庆假期总共7天，10月8号才正式上班，10月8号就相当于10月份的第1天上班，所以说10月8号入职算全勤的，如果是10月9号上班的话，那么就不算全勤的，即使少一天都不算全勤的。一般公司都是这样的
10元工作满多久可以享受带薪年休假？
职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。
按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
入职时间有什么讲究？
1. 15号之前入职，20号之后离职。每月15号之前和之后是不一样的，涉及到社保的转移，要是15号之后入职，当月社保就还在上一个公司，入职后社保转入前期间要是在本公司有什么纠纷，本公司是不赔偿的。
2. 月尾和月初交界，选月初。比如你2月底谈好了offer，那么你可以在2月底入职，这样3月份发上个月工资的时候，还能拿到一部分，要不然就一个多月后才能等到发工资了。
3. 季度和半年节点的时候，也要在临界点之前。有的公司年终奖或者季度奖的发放与入职时间有关系，比如年中六月底发半年奖的时候需要在职满三个月，那你要是第二个季度去的话就亏了一笔钱。
4. 节假日之前入职比节假日之后入职好。比如国庆节之前入职，那么入职之后国庆节你休的就是带薪假了，国庆节之后入职，十月份工资要按照你的工作天数计算。本来十月工作日就少，国庆节也没有工资，那你想这个月比国庆节入职得少发多少钱呢。
中秋节前一周入职的带薪休假吗？
中秋节前一周入职的，无法带薪休假。按照国家劳动法的相关条款的规定，带薪休假的必须在同一单位连续工作满12个月的，才能享受一天。如果连续工作满10年以上的，最长带薪年休假是15天。中秋节前一周入职的，未满12个月，所以无法带薪休假。
刚入职一个月可以休几天年假？
按照国家有关政策规定，刚入职一个月不享受休年假的待遇。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。