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本文目录：
- 1、高二国庆节学校只放假3天违法吗？
- 2、学校国庆只放三天违法吗
- 3、请问国庆节学校只给我们放3天是否违法？
- 4、高中国庆难道放三天吗？从我妹妹的微信运动看出，因为她进学校不能带手机。我想问一下是不是真的放3天
高二国庆节学校只放假3天违法吗？
高二国庆节，学校只放了三天的假期，也不违法，因为高二以及高中的学习情况比较紧，压力比较大，所以学校放三天假也是很正常的
学校国庆只放三天违法吗
对学生来说，学校国庆节只放三天假不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说，在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
请问国庆节学校只给我们放3天是否违法？
国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
高中国庆难道放三天吗？从我妹妹的微信运动看出，因为她进学校不能带手机。我想问一下是不是真的放3天
高中学校一般都按照国务院规定的放假日期执行。国庆节放假三天，然后调课两天，周末两天，一共七天，从10月1号到10月7号为止。
国庆节放假三天，没错。但是一共连续七天不上课。学校一定有通知发给学生和家长。
谢谢你的提问。
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