国庆有薪假是多少天（国庆有薪假是多少天一天）

本文目录

• 2021年国庆有薪假几天？
• 2021年有薪节假日共几天？
• 劳动法规定国庆放几天假？
• 2021国庆3天有薪假应出勤多少天？
• 2010年十月一号有薪假几天？
• 一年之中法定节假日补助有哪些天？
• 春节有薪假是三天还是七天？
• 职工有薪假期的规定是怎样规定的？

2021年国庆有薪假几天？

2021年囯庆节有薪假3天，加上周末调休，一共可休国庆长假7天。

但是，有薪假只是3天，又称为法定假日。

在我国，有薪假共有通常称呼的7大假日、公休假、产假、探亲假等。

其中7大假日为：元旦1日、春节1日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1曰、国庆节3日。公休假视工龄长短而定，上限年15日。产假、探亲假大家都知道，这里就不多说啦。

2021年有薪节假日共几天？

11天。

1、在2021年我国规定的法定节假日的天数共计11天，其中元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天。

2、当然啦，以上的假期天数只是法定节假日，也就是我们平时所说的三倍工资的日期，并不是我们实际休息的天数，实际上休息的天数，局统计共计31天，其中包括了部分调休时间。

劳动法规定国庆放几天假？

根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》的相关规定：

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

参考资料：

中国政府网-国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》决定

2021国庆3天有薪假应出勤多少天？

2021年法定节假日是三天，如果在法定假日出勤的，每天得加班工资是本人的三倍，即是加班一天法定假日就得平时三天工资。国庆节三天假日都要加班的，就得到九天的工资。如果用人单位没有工资支付的，安排补休的就一天就得补休三天时间休息。

2010年十月一号有薪假几天？

带薪假三天。国家法定国庆节放假三天，法定节假日休息是带薪的，国庆节放的三天假不用上班用人单位都要支付员工的工资，如果说在法定假日内因工作不能离岗要加班的、值班的，用人单位要支付加班、值班人员的正常工资百分之三百的报酬

一年之中法定节假日补助有哪些天？

从《我国法定节假日休假相关标准》获知：在一年之中法定节假日共有11天，其中元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

在以上法定节假日（11天）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即在一年当中所法定的11天，如果确实需要的安排劳动者工作，需付给劳动者三倍工资的。

春节有薪假是三天还是七天？

7天

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假

如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。

如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

职工有薪假期的规定是怎样规定的？

法定节假日、婚假、丧假等法律规定的有薪假，用人单位是需要按正常出勤计发劳动者工资的。 法律依据：《劳动法》 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。