本文目录
- 事业单位国庆放假几天带薪休假？
- 中秋节中间请事假了，还带薪休假吗？
- 带薪年休假的追诉时效？
- 事假请多少天扣公休假？
- 带薪病假一般有几天？
- 民法典中关于请假的法律规定？
- 公司规定在年假未用完的情况下，不得请病、事假，必须先用年假来冲抵，这合法吗？
事业单位国庆放假几天带薪休假？
事业单位国庆节放假7天是可以带薪休假的。
国家节假日规定的放假时间，事业单位的工作人员都是可以带薪享受的。如果说是工作的原因，不能按时休假，可以采取两种方式进行补休或调休，没有休息的时间，假期之后给予安排，这是一种方式，另另外一种方式当你个人因私请假时候进行顶补。
中秋节中间请事假了，还带薪休假吗？
中秋节中间不用请事假，直接休假就行、带薪休假，不扣工资，国家法定假中秋节放一天假，这是国家对人民的福利，让国人更好的过节，过好的休息，充分体现了社会主义的优越性，为民所想，情为民所系，权为民所用，我生活安全、和平的环境里，感谢党和国家。
带薪年休假的追诉时效？
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
事假请多少天扣公休假？
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
这一条可以这样理解：通常企业请事假是没有工资的，所以你还是有权力享受年假。但如果公司对你一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，就不能享受当年年休假。
带薪病假一般有几天？
没有带薪病假这一说，请病假都是要扣工资的，扣除当天工资，不过有些公司为了体谅员工，请病假就不扣工资了。
很多公司都是，你请一天假，扣一天假的工资，根本没有照顾远红外和你说，能不请假就不请假，必须请假也不要后退，扣除的工资以后还能挣回来。
民法典中关于请假的法律规定？
劳动合同请假规定包括，员工请假应当提前和单位通知，如果是事假，公司可以按照天数扣除工资。而员工请假属于病假产假的，则公司要支付对应的工资。当然，劳动合同法中也对带薪休假做出规定，员工入职一年后，就可以享受这个待遇。
公司规定在年假未用完的情况下，不得请病、事假，必须先用年假来冲抵，这合法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。
年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。
但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。
希望我的回答能对你有所帮助。