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不计入带薪休假的节日？
按照国家政策规定，带薪休假的节日全年一共有11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天。除了这11天带薪休假，其他节日和公休日一律不计入带薪休假，所以计算全年月平均计薪天数与全年月工作天数是不同的。
小时工国庆节带薪休假吗？
法定休假日应当按不低于劳动合同约定的小时工资标准300%支付工资报酬。小时工是非全日制职工，按我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。但是，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。因此，国庆假放假期间，用人单位安排小时工在10月1日、2日、3日工作的，应当按照双方约定的小时工资的300%支付工资报酬。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2021十月带薪假是哪天？
是十月一号到十月七号，这是国庆节，举国欢庆的日子。为伟大的祖国点赞。为我们是中国人中的一员而自豪，祝伟大的祖国繁荣富强，成为世界霸主。十月小长假马上结束了，人们就又开始投入到忙忙碌碌的工作中了，我祝朋友工作顺利，万事如意。
21年中秋有几天带薪假？
2021年中秋节放假三天时间包含法定节假日和调休日，只有九月二十一日是法定节假日，如果不能放假要加班的当日得三倍工资的报酬的。连带调休日加班的当日是二倍工资的报酬。按《劳动法》的规定。用人单位凡在法定节假日安排劳动者加的，按照劳动者本人日工资不低于百分之三百支付。调休节日加班的不低于百分之二百支付。
2021国庆节哪几天是有薪假？
国庆节法定假期其实是3天。根据国家2021年放假安排，2021年国庆放假时间是10月1日-3日，有三天是法定节假日，其他4天假期都是通过周末和9月26日（星期日）和10月9日（星期六）调休而来的。法定假日10月1日至3日是薪假。如果是这几天值班，一般单位都是补休。
国庆之后离职带薪假期还有吗？
关于国庆后离职,国庆节假日该带薪。
带薪休假。
劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国国庆是带薪假期吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统
一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为
5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为
5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
2022年带薪假有几天？
有十一天。
2022年国家规定的带薪休假分别是，元旦一天一月一日；春节三天，大年初一初二初三；清明节一天四月五日.；劳动节一天五月一日；端午节一天农历五月初五；中秋节一天农历八月十五；国庆节三天十月一日二日三日；目前就这些。
总之，2022年带薪休假有十一天。