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国庆放假后正式上班能拿整个月的工资吗？
我想工厂里也是有工厂里的规定的,因为你十月份才上了3天班,如果工厂制度好一点的啊,可以替你算十一放假的那四天有薪假的,也可以给你结7.5天的工资,可是如果你的公司还不是很完善的话,那你也只能领你上了几天班,就是领几天班的工资了,你去告也是很难得到那点工资了.
我国五一劳动节规定有几天有薪假？
根据劳动合同法规定，国庆节每天都是有薪假。其中1日、2日、3日是法定假日，如果加班应当给付300%的工资，4日、5日、6日、7日是一般公休假日，如果加班可以安排补休或者给付200%的工资。不上班的享受带薪休假制度。
国家规定的薪假有哪些？
国家规定的带薪假期是：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(初一至初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(五月初五)；
6、中秋节，放假1天(八月十五)；
7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。_
2022年春节几天有薪假？
元旦薪假三天：2021年12月31日至2022年1月2曰。春节薪假七天：2022年1月31日至2022年2月6日。
清明节薪假三天：2022年4月3日至2022年4月5日。
劳动节薪假五天：2022年5月1日至2022年5月5日。
端午节薪假三天：2022年6月3日至2022年6月5日。
中秋节薪假三天：2022年9月9日至2022年9月11日。
国庆节薪假七天：2022年10月1日至2022年10月7日。
2012年十月份上班17天算全勤吗？
2012年十月份上班17天是不算全勤的。因为就算扣除国庆有薪假三天，也才上了二十天的班，最少要上满二十二天的班才算是全勤，所以还要差两天才行。一般来说，遇到法定假日，又是放假了，后面再上班的话，那么放假的天数也要加加上才是正确的。
日薪算不算节假日？
日薪是现在企业为打工的人每天劳动发给的酬劳，就是一天的工作为多少工资的意思。实行日薪制，月薪制或年薪制其实都是一样的，简单来说就是企业为了公开它们的用工工资，按照《劳动法》的相关规定，把劳动一天的工资公示出来，方便务工人员选择。