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公司国庆加班按考勤怎么办？
国庆加班应该按照劳动法规定付给员工加班费，法定假日按照三倍工资计算，周末加班按照两倍工资计算，考勤大部分公司按照国家规定放假七天，其中一号到三号是国家法定假日，其中两天和周末调休，另外两天算周末，不需要调休，部分公司按照综合工时的计算方法稍有不同。
国庆怎么算应出勤天数？
计算出勤天数是直接用总天数减去休息天数。2021年国庆节放假7天，加上国庆节后面周六日的休息日有7天（9号是周六因为国庆节调休了，9号改为上班日），所以10月份的总休息日共有14天，而10月份共31天，用31天减去14天，得出10月份出勤天数为17天。
2021年国庆单休不补班放假多少天？
2021年国庆节不论是单休还是双休放假天数肯定是七天，因为国家劳动法规定国庆节休假七天，法定假日三天，另外四天是从周末调到国庆假里休的，所以才有七天长假，大家才有时间利用这个小长假出去旅游，解一下压。2021年国庆单休不补班(补班指的是不调休四天)是三天法定假日假。
国庆之后离职带薪假期还有吗？
关于国庆后离职,国庆节假日该带薪。
带薪休假。
劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在我国国庆是带薪假期吗
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统
一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;
月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为
5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为
5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
请年假不算全勤吗？
请年假不影响全勤的，因为年假是国家对劳动者的福利待遇，是你应该得到的，每个劳动者都有的，所以你休息年假只要和单位大声招呼同意了就可以了。随着国家经济发展的不断强大，相信我们还会有更多的假期在等待，所以说好好工作，努力提高自己的本领是最好的选择。
2021国庆单休几天假？
根据《全国年节收纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日国庆节，放假三天(十月一日，十月二日，十月三日)，其实国庆三日是法定的节假日，经调休后一般放假七天，其余的四天，是正常的周末调休日，也就是说经调休，单休的放六天假，双休的放七天假