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2019年国庆三薪怎么计算？
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2100÷21.75×300%×3+2100÷21.75×200%×4=2100÷21.75×9+2100÷21.75×8=2100÷21.75×（9+8）=96.55×17=1641.35（元）2019年国庆节七天加班工资为1641.35元。
2022年法定三薪全年多少天？
2022年法定三薪全年有十一天。2008年劳动法出台规定元旦节放假三天，法定假日一天；春节放假七天，法定假日三天；清明节放假三天，法定假日一天；五一劳动节放假三天，法定假日一天；端午节放假三天，法定假日一天；中秋节放假三天，法定假日一天；国庆节放假七天，法定假日三天。
2019年三薪天数？
2019年法定节假日三薪？2019年法定节假日三薪指的是：在国家法定节假日因工作需要不能休息的在原工资的基础上另加300％的加班工资：2019年三薪工资天数一共11天：元旦一天：春节三天：清明一天：五一一天：端午一天：中秋一天：国庆节三天o
一年有几个一日三薪，分别为哪几天？
一年有四个法定节假日共计涉及十一天是一日三薪的，分别为：元旦一月一日一天，春节的农历正月初一至初三合计三天，清明节一天，端午节农历五月初五一天，劳动节五月一日一天，中秋节一天，国庆十月一日至十月三日三天等这些为国家法定假期，如需加班需要支付三倍薪资作为加班费。
必胜客三薪班是哪几天？
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
二、春节：放假调休7天。
三、清明节：放假调休3天。
四、劳动节：放假调休3天。
五、端午节：放假公休3天。
六、中秋节：放假调休3天。
七、国庆节：放假调休7天。
重阳节算三薪吗？
不算，重阳节不是法定节假日是没有三薪的，我国只有法订节假日有三薪，比如五一、清明、端午拍、中秋、十一等，元旦、春节这些才是有三薪的，重阳节只是我们民间的一个传统敬老的节日没有列入法定节假日，所以重阳节上班是正常的不能算加班的