马化腾过生日是什么梗，35岁的好友和她的男朋友因彩礼的事闹分手？
先不谈该劝和还是劝分，我们先说说彩礼的事。
按你所说，彩礼的金额是双方商议好的，女方父母也是想返还到女儿手里的，只是不是现在。而男方父母的意思是这十万彩礼，到女方手里转个圈就要还回来，因为他们家为了买房子结婚缺装修的钱。
反正早晚都要返还回来的，迟给不如早给，免得夜长梦多。
说实话，我也认为男方父母不够诚意，有这个想法你们可以提出来，但不能勉强，更不应该因这事闹得不愉快，这样闹，好的姻缘也会被作没了。
男方更是没主见，或者也没有那么喜欢你的好友，换句话说，十万块钱比高高兴兴娶老婆更重要，反正你都35岁了，耗不起了，错过了我，你未必能找到比我更好的，赌一赌又何妨，毕竟十万块钱呀！
你的好友现在仅处于谈婚论嫁的阶段，男方已经是这个态度，若妥协了，婚后不知道有多少事情等着她妥协。
你是处在旁人的位置，不要直接劝和或劝分，你可以先多劝慰，等她的情绪稳定下来，再一起分析给建议。如果男方真差这十万块钱的装修钱，可建议他们家出面外借，就算以后还，也不能打这十万元彩礼钱的主意。因为这已经不单单是钱的问题，已经上升到态度的问题，诚意都没有，以后想和谐相处就比较难了。
婚姻不仅仅是结婚的事，以后的家长里短才是最要紧的事，从一开始，凡事就不能养成仅靠一方妥协去解决问题的习惯，要双方带着解决问题的态度来谈，有双向奔赴的态度，婚姻才能更幸福美满。
如何正确对待腾讯和阿里巴巴之间的关系？
现阶段竞争远多余合作，近几年，在社交、电商、滴滴出行、共享单车、网络支付以及最近马云首先提出的新零售，都是他们激烈竞争的主战场。
在10多年以前，中国互联网三大门户即新浪、搜狐和网易，这个时候的阿里和腾讯都处于创业阶段，各自发展自己的主打业余，根本谈不上竞争。
随着互联网三大门户逐渐消失在众人的视线，互联网三大巨头BAT正式崛起，由此三家企业也开始了激烈的竞争，疯狂抢占市场，在云计算、大数据、视频、音乐、钱包等多方面，开始了三分天下的局面。
好景不长，百度由于战略失误没能跟上阿里腾讯的步伐，被远远甩在了后面，中国互联网由此正式进入阿里腾讯，二人分世界的局面。
二人在各个领域，激烈的竞争开始了，来看看都有哪些竞争？
当年阿里见腾讯QQ在社交领域火的不得了，于是推出了来往与QQ竞争，最后被QQ打败。
腾讯也是如此，腾讯见阿里霸占中国的电商领域，心里不服，推出了拍拍网，最后被天猫淘宝打败。
在音乐领域，腾讯QQ音乐风靡一时，阿里迅速做出反应，推出虾米音乐。
视频领域，腾讯视频、爱奇艺崛起，这是的优酷土豆已经走向没落，阿里全资收购优酷土豆，在视频界抢得一席之地。
浏览器领域，在各类浏览器火爆时，腾讯凭借QQ数亿用户，QQ浏览器崛起，而阿里又一次收购UC浏览器。
在地图领域，当年是百度地图和腾讯地图争锋的时候，阿里又一次收购高德地图。
后来的滴滴快的，以阿里同意快的合并滴滴而告终，最近互联网峰会上，滴滴出现在了腾讯组织的反阿里联盟上，这让马云头疼不已。
后来在共享单车领域，随着一个个单车倒闭，最后只剩下阿里支持的ofo和腾讯支持的魔拜，马云坚决不走滴滴快递的老路，坚决反对，ofo魔拜合并。
后来在阿里重新进军社交推出阿里钉钉，腾讯合作京东对抗天猫淘宝，公交扫码，支付宝微信，疯狂抢占支付市场，战火又一次激烈燃起。
最近，在马云提出的未来新零售加互联网的战略，二马双双从线上转到线下，开始战略布局。
最值的一提的就是二马双双入股万达集团，也算是合作了一把。
邀请函的脚印是什么动物？
阿里巴巴经营的业务五花八门，涉及电商、移动支付、本地生活、社交、文娱、健康、大数据、区块链等等。
或许是为了宣传，又或许是寄于某种寓意，阿里巴巴精挑细选了各种萌萌的的动物LOGO作为众多业务的代表形像，加上最近宣布的由阿里健康而来的“医鹿”，阿里巴巴“动物园”里已聚集了27种动物。
明天，阿里巴巴“动物园”将迎来第28种动物---犀牛（因为邀请函里的动物脚印同犀牛的脚印一模一样）。犀牛相貌怪异，是仅次于大象的第二大陆生动物，虽然体型笨重，但行走和奔跑的速度还是相当快的，最快能达到每小时45公里，作为食草动物，却是没有任何动物敢惹的。
那么以犀牛为形象宣传的阿里巴巴新业务会是什么呢？
一种可能是：就像当初从淘宝升级而出的天猫一样，现在再从天猫升级出商家+平台+服务商的以“消费者为中心”的数字化大快消生态系统。一种可能是：视频自媒体直播内容平台。
但我认为最大的可能是：AloT（人工智能物联网）及内容生态领域。就像淘宝抓住互联网电商风口、支付宝抓住移动互联网风口一样，阿里巴巴达摩院要抓住人工智能物联网这下一个互联网的时代风口。
我们可以看到，三年前成立的达摩院的研究领域是：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术、传感器技术、嵌入式系统等，涵盖了人工智能和物联网的关键领域。这其中芯片技术被先行提出成立了平头哥芯片公司。经过三年的酝酿和准备，现在到了提出成立人工智能物联网公司的时候了。
很有意思的是，阿里巴巴明天将发布正式进军新赛道的消息，而后天就是一年一度的盛大的科技开发者狂欢节的“云栖大会”开幕的时候，阿里云很可能会借此时机宣布成立人工智能物联网公司。
不知大家感觉到没，发展前景广阔而又迅速的人工智能物联网事业同体形庞大而又能快速前行的犀牛有那么一点神似之处呢。
9月12日是杨幂的生日？
我们今天的重点是讨论为何杨幂那么有魅力呢？小编总结出来了以下几点，就当是抛砖引玉了，大家仁者见仁智者见智，有其他想法可以在下方留言，小编看到都会回复的哦。
1.童星出道。
大家最熟悉的也就是荧幕中在星爷的《武状元苏乞儿》中，当是的杨幂年仅5岁；
其实杨幂并不是这一次第一次登上荧幕，在杨幂4岁的时候，杨幂正在参加一个演员的培训班，恰巧碰上陈家林导演挑选演员，选中了杨幂出演《唐明皇》的咸宜公主；
6岁与六小龄童合作主演了《猴娃》，7岁出演《穿军装的川妹子》,10岁出演了电影《歌手》。
2.荧幕前的主流人物。
杨幂在娱乐圈中曝光度很大，不仅仅是演戏，其代言产品也很多。让我认识她的时候是仙剑奇侠传中的雪见和夕瑶，还有小时代中的表演也不错。
另外还有《宫》，《三生三世十里桃花》让杨幂的事业再创一个新高度，这位颜值与演技并存的美女又怎能不让人喜欢呢。
3.嗓音，唱功，演技都不错
2012年8月21日，杨幂在第十一届CCTV-MTV音乐盛典中，获得了“内地年度最受欢迎女歌手”奖，由此可见杨幂的唱功和嗓音都是挺不错的。
演技就更不用说了吧，杨幂出演了这么多部电视剧，人气一直很高。胡歌也曾经夸奖过杨幂的演技。
张纪中导演曾经说过“我就是看中杨幂清新脱俗的气质和出色的演技才会一再和她合作，她不是温室里的花朵，她是原汁原味的山珍。杨幂是个往那一站就让我心里有底的小家伙，古灵精怪的劲儿跟当年的周迅有一拼。”
4.敬业
杨幂在演戏的时候非常敬业，她在怀着小糯米的时候，一点也不矫情，依然去拍戏，坚持把戏拍完，可见她非常热爱自己的工作。一个人将自己的本职工作做得这么好，还有谁不喜欢她呢？
5.高情商，人缘好
杨幂的情商很高，跟娱乐圈里的明星都混得很不错，不然也不会有那么多明星给杨幂发文祝贺，生日当天还和angelbaby一起过生了。
还有嘉兴旗下的明星很多都是杨幂推荐的，看人眼光不错，比如我们熟悉的迪丽热巴就是杨幂提携上来的，其现在的发展也很不错。
6.独立，洒脱，自信，有个性
为什么这么说呢，大家都知道杨幂离婚了，对于爱情敢爱敢恨，不迁就对方，爱的坦荡，走的潇洒，既然对方不在乎婚姻，对方已经不爱了，那为何还要这段婚姻呢。这是一个新时代的独立女性。
杨幂的个性很强，大家知道明星好面子，结婚的时候要伴娘团，而杨幂结婚的时候就一个伴娘。走自己的路，与众不同。
以上就是小编个人观点了，你们喜欢杨幂的理由是什么呢
今年春节什么人最爱看春节晚会？
首先，分会场是个很好的尝试，但是非常失败。如果老老实实拨四个央视频道给分会场来做全程直播的话效果可能好点，不然其实分会场这样插播在北京主场里真的是useless，分会场是这次导演为了平衡以往春晚是北方（东北）的春晚的结果，然而弄得不伦不类，其实好好发挥的话是可以有很好很好的效果的。
另外，节目形式上，确实是比往年多一些南方传统类型节目（然而并没有什么卵用）。中国的文化形式太多太杂太隔离，很难做出一个非常好的传统节目的。
新媒体吧，央视也算是有了一丢丢突破，然而直播后台这种各国都玩烂玩厌不玩了的梗，really？其他也就是和马云弄了个推广，还落得一身屎臭，不敢说好。
达到了它的价值了吗？达到了，至少是达到了领导需要的价值，一带一路四个全面等等都可是我党煞费苦心研究出的成果，自然要颂赞一番。尽管大家看得尴尬症都犯了，不过大过年的，这种吐槽热度也不会持续多久，大家都还忙着吃饭刷手机拜年呢，所以它的主旋律价值可是贯穿始终，得以最大实现。
没想到新公司的HR和老东家的领导很熟？
“沈理职谈”的观点，这个问题的关键点不在于新公司的HR和老东家的领导关系很熟怎么办，关键点有以下几个：第一、HR说和你老东家的领导很熟，这个说法有待验证，可能只是面熟或者彼此知道而已；第二、你简历夸大的程度有多大，适当夸大可以理解的，如果涉及到简历严重造假的话，也只能自食其果了；第三、看你的岗位重要程度有多大，是否会进行严格的背调；第四、你和老东家领导的关系怎么样，他是否会在背调的时候帮你说话；第五、你能够给新公司带来什么样的价值，如果你的岗位匹配度很高，能够切实给新公司解决问题，HR也不会过于纠结这个问题。
作为职场人，求职时候适当的夸大自己的从业经历和过往业绩是很常见的现象，其实说白了，也是想给自己“卖个好价钱”。这个时候我们还是要坚守一些底线：不能太过分了。针对这个场景，你担心新公司的HR给你老领导打电话询问你的实际情况，如果穿帮可能会面临求职失败的结局。其实，完全不用担心，既然这个情况已成为事实，一味的患得患失是没有意义的，你只需要表现出自己应有的工作能力，让新公司看到你的闪光点和价值就行了，任何公司也都是需要人才的。如果你实在不放心，也是有解决办法的，可以给你老领导打个招呼，我相信这个还是很容易做到的，除非你之前人缘也差，否则没人会故意给你拆台。我整体给你的建议是：全力以赴的准备面试，充分展示出自己的能力和价值，必要的时候再给老领导打招呼；放平心态，正确看待一份工作的价值。为了能够整体解答职场人简历夸大而担心被发现的问题，我将从用人单位的看法、你自己的表现、具体怎么处理这几点给你全面分析和解答，本文可做此场景下的教程使用：
第一、新公司的HR说和你的老领导比较熟，怎么看待这个事情作为公司的HR来说，有一个非常明显的职业习惯，就是善于和求职者“拉近距离”，目的就是能够让求职者面试的时候放松一点，说出自己的真实的想法，便于自己来甄别。你可以思考一下，HR只是行政部门人员，面试你的人应该也只是公司执行层面的人，不见得能够和你上一家公司的领导很熟，可能只是知道这个领导，故意说他们很熟而已：一方面显得自己圈子很广，另一方面也证明对你之前的公司比较了解，让你最好能够实话实说。
很多时候，面试的场景也是求职者和HR心理博弈的过程，你也不用被HR这个说辞搞得很惆怅，并且他说和你之前的领导很熟悉，这对你来说也是一个好事：
你可以顺着HR这个说法，给出这样的说辞：“原来你和我之前公司的张总很熟悉呀，这挺好的，大家都是老熟人了，张总之前对我也比较关照，我一直都很感激他，我们本身也很熟，找机会工作之余大家一起吃个便饭吧，也交流交流。”
你如果用这个话术去应对的话，一方面说明你很豁达，很多事并不想藏着掖着，意思是HR可以随便的去了解情况；另一方面也证明你之前的工作和人缘不错，虽然离职了，但是很懂得感恩，并且和之前的领导关系保持的也不错。
我相信在没有特别需要的情况下，HR也只是和你打个哈哈而已，并不会非常认真的给你商量啥时候大家一起见面的事情，只是随口一说罢了。
综述，对你此时的表现有如下几个建议：1、先赞扬HR圈子和人脉资源广，让他找到被认可的感觉
人都是需要被尊重和认可的，当他说认识你之前的领导的时候，你一定要表现的很惊讶，并且要认可他交友广泛，人脉资源丰富，这样他对你印象自然很好。
2、证明自己和这个领导也很熟，举一两个例子
你也要证明和老领导的关系不错，这样你就拉近了与HR之间的关系。你们围绕这个领导能够产生很多话题，说不定聊着聊着就看对眼了。
我举个例子：
说起老领导的时候，你可以说：“张总我俩之前经常一起去做某某事，他要是知道我来你这里上干估计也很高兴，毕竟大家都是熟人，跳来跳去还是在这个圈子里边了。”
不管你和之前的领导关系怎么样，一定要显得双方关系也不错。
3、邀请HR和你以前这个领导有机会一起见面
既然你们中间有一个大家彼此都认识的人，那么作为一个非常老道的职场人，你肯定要借着这个话题邀请大家以后一起“组个饭局”，这才是会说话的人应该做的。
这个场合下的承诺，以后也不一定成真，就是客套一下，但是这个行为却是高情商的表现，你们甚至可以在面试场景下互相加个微信，对你的帮助多多。
4、肯定之前这个领导，说对方的好话
你要适当说说之前领导的优点，在以前的工作中对你有多大的帮助，你对他的看法等等，其实这也是证明你职场素养的表现了。
小结：正确认识HR的思维逻辑，见招拆招，这才是你应该做的。第二、你的简历内容夸大的程度有多大，会有什么样的后果分析完HR的思维逻辑，我们还是要回到你简历本身的内容上。
非常关键的一个逻辑就是：你的简历到底夸大到什么程度，如果你只是适当的对自己以前的项目经历渲染了一下，这个倒是可以理解。
如果你存在非常严重的内容造假，即使HR不认识你的老领导，你入职的风险也是非常大的，因为这是职场诚信的问题，是红线。
正常来说，对于个人简历的内容有几点建议：1、参与过的项目可以适当放大自己的作用
如果之前某个项目你是参与者，但不是决策者，只要你完全能够理解这个项目的前因后果，能够从这个项目中学习到完整的闭环流程，你是可以说自己很了解类似项目的。
2、没有参加过的项目不要生搬硬套
如果某个项目你根本没有参与，只是见识过别人怎么做，那你就不要硬说成是自己做过的，因为没有参与是不可能深入了解的，很容易穿帮。
3、自己的某项技术和能力可以适当的夸大
自己的技术成熟度和某方面的能力，本身就是存在浮动空间的，这个时候可以适当描述的好一点，当然自己也要不断的去提升这方面的能力。
4、不要去挑战新公司对于业务的专业度
任何专业知识试图蒙混过关都是徒劳的，工作的理解程度和参与程度不是简单的用文字能够描述到位的，只要是具体的业务部门来咨询你，你很难自圆其说，在这方面的内容不要去挑战新公司的专业度，得不偿失。
小结：正确的认知自己简历的真实性，明白自己是否能够把握全局，是否能够做到游刃有余。第三、你对于新公司岗位的匹配度如何，价值有多大说到底，新的公司看待你最重要的一点是你能够给公司带来什么样的价值，如果你本身表现出来的能力正是公司所需要的，很多时候企业也是会不拘一格用人才的；如果你本身的能力不行，其他因素对你被录取并没有决定的作用。
从这个逻辑出发，你面试的时候要充分表现出如下几点：
1、对新公司岗位和业务理解要足够的深入
面试的时候谈到工作相关问题的时候，第一点就是要对新公司的岗位和业务有比较深的理解和看法，证明自己是做过充分了解的，也是非常适合这个岗位的。
2、能够充分的将你之前的工作经验用到新的岗位上
将自己之前的工作经验和思路要用到新的岗位上，展现出经验的指导作用，证明自己能够用过往的积累给新的公司带来非常大的价值。
3、对你即将要入职的岗位提出明确的建议
同时你要对新岗位有一些独到的见解，从整体方向性上提出建设意见，吊足新公司的胃口，让他们对你接下来的工作规划产生兴趣，这是非常重要的。
4、表现出很强的求知欲望和都成功的渴望
另外，你也要表现出对新公司的认可和很强的求职欲望，让新公司不仅觉得你适合这个岗位，更要能看到你的成长空间。这样的话，你入职的几率才会非常大。
小结：打铁还需自身硬，只要你个人有能力，没有公司会拒绝你的。第四、在这个场景下，你需要做哪些应对工作面对场景，具体的工作还需要做哪些？
1、给之前的领导打个电话
虽然不知道你上一份工作为什么辞职，也不清楚你和之前领导的关系如何。如果你真不放心的话，我认为你有必要给之前这个领导打个电话，大概意思就是：
“张总，您好，我这不是出来以后去面试了XX公司嘛，和这个公司的李总聊起来时候，他说的也认识你。想着如果他给你打电话问我之前情况的时候，还请您帮我多美言几句，找个时间我请您吃饭。”
我相信之前的领导肯定不会故意为难你的，你都离职了，如果没有什么矛盾的话，也犯不着说你的坏话，领导也都是有格局的。
另外，新公司也不见得会给你老领导打电话，你这个做法也只是以防万一而已。
2、拥有一个良好的心态
你现在虽然处于失业的状态，但找到一份合适的工作也是早晚的事情，犯不着为这一份工作患得患失，做好自己就行了。
如果你没有被录取也没有什么，再找下一份工作就是了，所以在尽力的前提也不必过于纠结。
3、同时去投递其他的公司
在这个公司面试完以后，不要将它作为唯一的目标，你还是要多去投递几家别的公司，自己选择的几率也是非常大的，正所谓东边不亮西边亮。
4、认真的做好自己，不要试图蒙混过关
简历写得再优秀，假如你入职以后表现的不是说的那个样子，迟早也会露出原形的。与其后来工作战战兢兢，还不如从一开始就表现出真实的自己，这样职场走的才能够更稳。
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